6 ans d'expérience en Ressources Humaines et gestion du capital humain 15 ans d’expérience en communication d'entreprise Expérience internationale (Paris / Madrid / Londres / Madagascar, Tunisie, Maroc) 3 ans d’expérience en entreprenariat (création et gestion d’une entreprise) Bac + 5 Paris I Panthéon Sorbonne avec mention
Concevoir et mettre en œuvre des programmes d'évaluation, de formation et de rémunération pour les cadres dirigeants
Élaborer des plans de carrière et d'engagement visant à retenir et à développer les talents stratégiques.
Climat social
Superviser la réalisation d'enquêtes d'engagement pour évaluer le climat social au sein de l'entreprise
Assister aux réunions avec les délégués du personnel (DP) et les représentants syndicaux dans l’ensemble des pays.
Indicateurs RH Groupe
Développer des outils de pilotage des indicateurs RH
Analyser ces indicateurs pour évaluer la performance du groupe et recommander des actions stratégiques pour optimiser les performances des équipes.
Politique RH
Construire une politique RH conforme aux valeurs du Groupe, à ses ambitions et s'assurer qu'elle est comprise et partagée avec l'ensemble des collaborateurs
Assurer le respect des procédures RH et contrôler le déploiement des plans de mise en conformité dans l'ensemble des pays concernés.
Communication interne
Développer la marque employeur et mettre en œuvre un plan d'action annuel avec un suivi budgétaire.
Mettre en place des outils et des plateformes de communication internes pour favoriser l'échange d'informations, la collaboration et la transparence au sein de l'organisation.
Pilotage de projets RH transverses
Piloter des projets RH structurants tels que les évaluations annuelles, la mise en place du Digital Learning, le déploiement des enquêtes d'engagement, la refonte du SIRH
Politique RSE (Responsabilité Sociale des Entreprises)
Définir la stratégie RSE en collaboration avec la direction, fixer des objectifs et suivre leur atteinte
Eduquer et sensibiliser aux enjeux de la RSE pour le Groupe et faire adhérer les parties prenantes à la stratégie choisie
