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Simon Pelard-Heckler

Responsable Ressources Humaines

Gestion des ressources humaines
Simon Pelard-Heckler
44 ans
Permis de conduire
Seichamps (54280) France
Situation professionnelle
En poste
En recherche active
Présentation
Je recherche actuellement un poste en Ressources Humaines en France dans le Grand Est. Pour me contacter : simon.pelardheckler@gmail.com

Présentation :

Diplômé du Master 2 Gestion des Ressources Humaines et Administration du Personnel de l'Université d'Artois (62), je recherche actuellement un poste dans mon domaine de spécialisation. Les fonctions de consultant en gestion des RH, de chargé de recrutement, de chargé du développement des ressources humaines, d'adjoint RH ou Responsable RH, de formateur interne, de coordinateur formation, de chargé de missions RH, de gestionnaire ou responsable paie, de chargé de formation ou d'assistant Ressources Humaines(...) sont autant d'opportunités susceptibles de m'intéresser.

Au cours de mon parcours professionnel, j'ai acquis plusieurs expériences significatives dans diverses structures au sein de la fonction RH comme vous pouvez le visualiser sur mon CV. J'ai par ailleurs une expérience en tant qu'auto entrepreneur dans la conception de site internet et l'aide pour les entreprises à la communication sur internet et les réseaux sociaux.

Si mon profil est en adéquation avec vos attentes/besoins, vous pouvez me contacter par e-mail (simon.pelardheckler@gmail.com). Je reste à votre entière disposition pour toutes informations complémentaires ou pour un entretien éventuel.

Simon PELARD-HECKLER
CV réalisé sur DoYouBuzz
  • Supervision de la bonne réalisation des paies sur le portefeuille (< 1200 coll.)
  • Gestion de l'ensemble du processus lié à la gestion des temps et l'ensemble des incidents de présence (congés payés, maladie, absences diverses)
  • Gestion des soldes de tout compte
  • Supervision de l'établissement des déclarations sociales et légales
  • Veille réglementaire
  • Supervision et/ou préparation des contrats de travail et avenants
  • Gestion de la relation avec les organismes sociaux et les institutions administratives diverses
  • Garant de la bonne application des dispositions légales et réglementaires notamment les conventions collectives et les accords en vigueur au sein de l'entreprise
  • Audit social et ingénierie
  • Participation au calcul de l'intéressement et de la participation et gestion du versement auprès des salariés bénéficiaires
  • Participation à l'évolution du plan d'épargne entreprise
  • Supervision de l'établissement des différents reportings et du bilan social
  • contribution au développement des outils SIRH (gestion des temps, gestion des CP...)