11 ans d'expérience en ESN (Capgemini, Atos Worldline) m'ont permis d'affiner mes compétences techniques et de me forger une bonne expérience du service.
3 années à démarrer le produit Whoz m'ont forcé à rationaliser / rentabiliser mes choix techniques et développements.
Caractéristiques pro: • Respect de l'engagement, • Bon esprit d'analyse: Capacité d'abstraction et de modélisation, • Bonnes compétences techniques + expérience, • Pédagogue, • Capacité de synthèse et bonnes capacités rédactionnelles, • Expérience sur de nombreux projets agiles.
Je participe au développement de la solution whoz.com: La première année, je démarre le développement des services back-end de whoz.com. Puis j'alterne entre des missions en PS (Professional Services) et des sprints sur le produit.
Détails de l'expérience
Nous avons utilisé la stack Spring cloud pour l'API REST. Après docker-isation des services, nous avons mis en place un CI avec déploiement automatique sur un environnement d'intégration. L'équipe front utilise Angular.
Nous travaillons depuis de nombreuses années avec la méthodologie agile, SCRUM notamment.
L'environnement de développement est composé des outils Atlassian (BitBucket, Bamboo, Jira, Confluence) pour un déploiement continue avec utilisation de GitFlow.
Le poste est 100% remote depuis Annecy avec déplacements ponctuels à Paris.
Technos: Kotlin, Groovy, Java, Spring Boot, Spring Cloud, Git, Gradle, Neo4J (cypher), MongoDB, Docker, Docker Compose
Description de l'entreprise
En 2016, Whoz est créé par une joyeuse bande de whozzies qui se donne pour mission d’aider les entreprises à disposer “des bonnes compétences, au bon endroit, au bon moment” ! Les whozzies développent Whoz Consulting, une solution de gestion des compétences basée sur de l’Intelligence Artificielle pour aider les cabinets de conseil et les sociétés de services à trouver rapidement les bonnes compétences pour chaque mission.
