Sébastien Keller

CV réalisé sur DoYouBuzz

Expériences

Responsabilité de deux ateliers de production :
- Usinage de carters de boites de vitesses automobiles
- Usinage, traitement thermique et assemblage de boitiers d'arbres d'équilibrage pour moteurs
Assurer la production prévue au nominal :
- Manager un effectif d'environ 90 collaborateurs à travers 6 équipes (responsables d'unités, techniciens, ouvriers)
- Définir les priorités du secteur en fonction des aléas
- Organiser le travail et le lancement des productions
Animer le progrès des ateliers :
- Prévoir et gérer les travaux de rénovation avec le service maintenance
- Améliorer les rendements de chaque atelier (fiabilité, temps de cycle, qualité…)
- Appliquer le déploiement du Lean et le Système de Production PSA
Garantir le PRF des produits en :
- Animant les budgets frais généraux (plusieurs centaines de K€/an) à travers l'amélioration des équipements (gestion des outils coupants, des consommables, des consommations énergétiques, des rebuts, des prestations extérieures…)
- Adaptant les ressources humaines au besoin
Développer la cohésion sociale :
- Gérer la formation et l'évolution du personnel
- Développer et animer la communication au sein des équipes
- Dialoguer avec les partenaires sociaux
- Garantir l'employabilité du personnel
Assurer la sécurité du personnel en développant la prévention des risques
Garantir le respect rigoureux des règles de fonctionnement (audit qualité/sécurité, standard, 5S,…)

Au sein d'un atelier d'usinage de carters aluminium de boites de vitesses automobiles :
Réaliser la production quotidiennement en coûts, qualité et délais :
- Manager et gérer une équipe de 15 ouvriers
- Définir les priorités d'actions
Pratiquer l'amélioration continue :
- Animer et mesurer les performances de l'atelier
- Identifier les sujets et impliquer le personnel (sécurité, qualité, environnement, rendements…)
- Suivre et assurer les réalisations
- Organiser et animer des chantiers 5S
- Adapter et développer la polyvalence de l'équipe
Favoriser la cohésion sociale :
- Gérer la formation et l'évolution du personnel
- Développer et animer la communication
- Dialoguer avec les partenaires sociaux

Améliorer les postes et l'organisation d'une unité de fabrication d'antigènes viraux :
- Etudier des solutions de semi-automatisation pour la production
- Réduire les flux humains et matériels
- Améliorer l'ergonomie
- Redimensionner les zones de production
Chiffrer et mettre en œuvre les solutions
Accompagner le personnel

Modéliser, analyser et valider la grue LIEBHERR LTM1350-6.1 selon les normes de la ville de NYC et les normes nord-américaines :
- Etude statique et élastique
- Etude de renversement
- Analyse structurelle par méthode d'éléments finis (via RISA 3D)
- Vérification du dimensionnement des équipements (chapes, vérins…)
Concevoir et installer des solutions de levage sur différents chantiers de la ville de NYC (via AutoCAD) :
- Sélection des grues et de leurs configurations
- Etude du gréage et de la stabilisation des charges
- Suivi des installations sur le terrain

Formations

Génie Mécanique
Equivalent QC : Bac. spécialisé 4 ans

En savoir +

Génie Mécanique, Electronique et Informatique
Major de promotion - Mention très bien
Equivalent QC : Bac. spécialisé 3 ans

En savoir +

Apprentissage des bases scientifiques
Mention Bien
Equivalent QC : DEC

Compétences

Canada (ON, QC)
USA (NY, NJ, VT, PA, MA, NV, UT, AZ)
Europe : Irlande, Angleterre, Italie, Espagne, Belgique, Luxembourg, Allemagne, Pays-Bas, Grèce, République Tchèque, Turquie
Organisation de 3 road-trip en Amérique du Nord et 1 en Irlande (pour 2 personnes : logistique, logements, camping, réservations, déplacements, activités,...)

Ancien membre actif du ski-club INSA Lyon (Préparation et location de matériel / Organisation de voyages)

Ingénieur Génie Mécanique / Génie Industriel