Laëtitia HOPPE
Conseillère en Insertion Socio Professionnelle
50 ans
Permis de conduire
Clermont ferrand (63100)
En poste
Ouverte aux opportunités
La pluralité et la richesse de mes expériences m’ont permis d'acquérir une bonne connaissance du terrain et des réalités quotidiennes des entreprises.
Après avoir évolué dans le domaine commercial pendant quinze années, j’ai suivi la formation de conseiller en insertion professionnelle dans une logique de continuité de parcours.
J’ai choisi ce métier par goût, j’aime les sciences humaines et les relations aux autres. J’ai également souhaité utiliser et transposer mes compétences techniques acquises au cours de mes fonctions de commerciale et gestionnaire.
Je sais manier avec justesse l’équilibre entre prise d’initiative et respect de ma hiérarchie.
Je sais faire preuve de détermination pour mener à bien les tâches qui me sont confiées: conduite de projets, accompagnement des personnes dans l’élaboration de leurs parcours professionnels, participation à des réunions de suivis ou avec des partenaires, animation de séances pédagogiques, gestion administrative et financière d’une association de 18 salariés....
Curieuse et ayant la volonté de me perfectionner constamment , je mène une veille informationnelle constante afin de suivre les évolutions législatives et économiques.
En recherche d’emploi, je souhaite m'investir dans une structure, apporter mes connaissances et mes aptitudes afin d’évoluer au sein d’une équipe et contribuer aux succès des projets entrepris.
Après avoir évolué dans le domaine commercial pendant quinze années, j’ai suivi la formation de conseiller en insertion professionnelle dans une logique de continuité de parcours.
J’ai choisi ce métier par goût, j’aime les sciences humaines et les relations aux autres. J’ai également souhaité utiliser et transposer mes compétences techniques acquises au cours de mes fonctions de commerciale et gestionnaire.
Je sais manier avec justesse l’équilibre entre prise d’initiative et respect de ma hiérarchie.
Je sais faire preuve de détermination pour mener à bien les tâches qui me sont confiées: conduite de projets, accompagnement des personnes dans l’élaboration de leurs parcours professionnels, participation à des réunions de suivis ou avec des partenaires, animation de séances pédagogiques, gestion administrative et financière d’une association de 18 salariés....
Curieuse et ayant la volonté de me perfectionner constamment , je mène une veille informationnelle constante afin de suivre les évolutions législatives et économiques.
En recherche d’emploi, je souhaite m'investir dans une structure, apporter mes connaissances et mes aptitudes afin d’évoluer au sein d’une équipe et contribuer aux succès des projets entrepris.
Compétences
Accueil et accompagnement vers l'emploi
- Accueil, orientation, conseil, information auprès d’un public multiculturel
- Prise en charge de la situation globale de la personne (santé, logement, budget, mobilité, justice, réseaux social et familial, formation)
- Analyse de la demande en tenant compte du cadre institutionnel
- Définition du projet professionnel.
- Identification des acquis et formulation des compétences.
- Redynamisation et motivation des bénéficiaires à la recherche d’un emploi
- Élaboration d'une stratégie de recherche d'emploi.
Formation
- Préparation et animation de situations d'apprentissage
- Evaluer une séance, une action de formation
- Contractualiser les modalités pédagogiques
-
Planifier et conduire des actions commerciales
Conduite et conclusion de négociation commerciale
Développement de partenariats -
Aide à la recherche de formation
Montage de dossiers de financement / d’entrée en formation
Suivi des actions, évaluation
Relation à l'entreprise
- Prospection
- Recensement des besoins
- Présentation et mobilisation des dispositifs d'aide à l'embauche les plus adaptés
- Etude de poste
- Rédaction de fiche de poste
- Rédaction, diffusion et suivi d'offre d'emploi
- Sélection de C.V.
- Entretien de recrutement
- Mise en relation employeur/ demandeur d'emploi
Concéption, coordiantion, planification, conduite de projets
- Définition d'objectifs et de moyens, planification et organisation des taches
- Identification de partenaires potentiels, relation et négociation
- Travail en équipe pluridisciplinaire, coordination, supervision, médiation
Comptabilité, contrôle de gestion, reporting
- Garantir la fiabilité des comptes de l'entreprise et l'établissement des documents financiers et comptables en conformité avec la législation
- Superviser le contrôle de gestion et la préparation des résultats
- Élaborer le budget et le plan de l'entreprise en conformité avec les choix stratégiques de l'actionnaire et de la direction générale
Ressources humaines
- Gestion administrative du personnel : embauche, DUE, suivi des dossiers, registres du personnel
- Etablissement des déclarations sociales (mensuelles et annuelles)
- Gestion des relations avec les Institutions des Représentants du Personnel : préparation des réunions du point de vue juridique. Participation et suivi des réunions. Rédaction des comptes-rendus.
- Élaboration du plan de formation, suivi des contrats spécifiques (CUI-CAE, emploi d'Avenir...
- Interface avec les organismes sociaux (URSAFF, POLE EMPLOI…) et le conseil juridique,
- Recrutement : traitement et sélection des candidatures, entretien avec les candidats.
- Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de la structure
Informatique
-
Word, Publisher, Powerpoint, Excel
Outlook - Internet: utilisation des réseaux sociaux
-
Parcours 3, Parcours H
ROSACE, L&A.
