La pluralité et la richesse de mes expériences m’ont permis d'acquérir une bonne connaissance du terrain et des réalités quotidiennes des entreprises.
Après avoir évolué dans le domaine commercial pendant quinze années, j’ai suivi la formation de conseiller en insertion professionnelle dans une logique de continuité de parcours.
J’ai choisi ce métier par goût, j’aime les sciences humaines et les relations aux autres. J’ai également souhaité utiliser et transposer mes compétences techniques acquises au cours de mes fonctions de commerciale et gestionnaire. Je sais manier avec justesse l’équilibre entre prise d’initiative et respect de ma hiérarchie.
Je sais faire preuve de détermination pour mener à bien les tâches qui me sont confiées: conduite de projets, accompagnement des personnes dans l’élaboration de leurs parcours professionnels, participation à des réunions de suivis ou avec des partenaires, animation de séances pédagogiques, gestion administrative et financière d’une association de 18 salariés....
Curieuse et ayant la volonté de me perfectionner constamment , je mène une veille informationnelle constante afin de suivre les évolutions législatives et économiques.
En recherche d’emploi, je souhaite m'investir dans une structure, apporter mes connaissances et mes aptitudes afin d’évoluer au sein d’une équipe et contribuer aux succès des projets entrepris.
Accueil, orientation, conseil, information auprès d’un public multiculturel
Prise en charge de la situation globale de la personne (santé, logement, budget, mobilité, justice, réseaux social et familial, formation)
Analyse de la demande en tenant compte du cadre institutionnel
Définition du projet professionnel.
Identification des acquis et formulation des compétences.
Redynamisation et motivation des bénéficiaires à la recherche d’un emploi
Élaboration d'une stratégie de recherche d'emploi.
Formation
Préparation et animation de situations d'apprentissage
Evaluer une séance, une action de formation
Contractualiser les modalités pédagogiques
Planifier et conduire des actions commerciales Conduite et conclusion de négociation commerciale Développement de partenariats
Aide à la recherche de formation Montage de dossiers de financement / d’entrée en formation Suivi des actions, évaluation
Relation à l'entreprise
Prospection
Recensement des besoins
Présentation et mobilisation des dispositifs d'aide à l'embauche les plus adaptés
Etude de poste
Rédaction de fiche de poste
Rédaction, diffusion et suivi d'offre d'emploi
Sélection de C.V.
Entretien de recrutement
Mise en relation employeur/ demandeur d'emploi
Concéption, coordiantion, planification, conduite de projets
Définition d'objectifs et de moyens, planification et organisation des taches
Identification de partenaires potentiels, relation et négociation
Travail en équipe pluridisciplinaire, coordination, supervision, médiation
Ressources humaines
Gestion administrative du personnel : embauche, DUE, suivi des dossiers, registres du personnel
Etablissement des déclarations sociales (mensuelles et annuelles)
Gestion des relations avec les Institutions des Représentants du Personnel : préparation des réunions du point de vue juridique. Participation et suivi des réunions. Rédaction des comptes-rendus.
Élaboration du plan de formation, suivi des contrats spécifiques (CUI-CAE, emploi d'Avenir...
Interface avec les organismes sociaux (URSAFF, POLE EMPLOI…) et le conseil juridique,
Recrutement : traitement et sélection des candidatures, entretien avec les candidats.
Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de la structure
Accompagnement des jeunes dans les domaines du logement, de l’alimentation, de la gestion du budget et de la santé qui doit les amener à un développement de leur autonomie
Mise en place de projet
Orientation vers des structures spécialisées pour les jeunes les plus en difficulté (Mission Locale, Relais Santé, services sociaux…)