Née le 04/11/1970, à Paris. Trilingue (français, anglais, allemand). Parcours à empreinte industrielle. 24 ans sur des postes de «Responsable achats-Chef de service-Directrice achats supply chain» auprès de grands Comptes, d'ETI et de PME. 6 ans de missions de conseil en tant que «Chef et Directeur de projets». 3 ans de relais au D.G. pour piloter des PME.
TRIPLE COMPETENCE ACHAT SUPPLY CHAIN, PILOTAGE DE PROJETS, PILOTAGE D'UNE PME
Domaine Achat
Réorganisation des équipes, optimisation des portefeuilles et processus (coût chargés réduits de 58Mio€). Négociation à 50% de réduction du coût d’achat d’un outil informatique ; lequel, du fait de sa rareté, est onéreux. Contractualisation et négociation avec les Fournisseurs, annexées de dispositifs de compétitivité, prix dégressifs sur 2-3 ans. Déploiement d’une opération de changement ou de double source Fournisseurs d’une valeur de 2,7Mio€ (610 PN). Revalorisation de la fonction achat avec impact sur la productivité (138K€ de gain en Usinage, 10% de réduction des prix MG). Résorption du backlog du fait de Fournisseurs en surcharge capacitaire de 1,7Mio en 2,5m.
Domaine Supply Chain
Réduction des stocks (2,4Mio€ en 3m, ou encore objectif atteint à 87% en 2m). Sécurisation des approvisionnements (rituels chez les Pilotes de lignes et les Acheteurs). Cohésion PIC, PDP, Commerce. Mise en place de bonnes pratiques (PIC, PDP, CBN, S&OP) et adhésion des dirigeants.
Domaine Projet
Pilotage de projets. Conduite du changement. Gestion simultanée de chantiers. Constitution du Référentiel de pilotage. Validation des livrables fonctionnels et techniques. Veille technologique et innovation SI. Environnements complexes.
Domaine Pilotage site industriel
Développement du CA chaque mois (objectif dépassé de 30%, ou encore 1ère fois qu’un tel CA est atteint depuis 30 ans). Choix de diversification par la sous-traitance, permettant gains économiques et charge capacitaire disponible en production. Audit de la chaîne d’approvisionnement global et animation du plan d’actions (Kanban et management visuel aux ateliers). Pilotage de projets transverses (Certification de site, implémentation IT). Veille e-procurement et technologique, concluant à la mise en place de partenariats (océrisation, R.A., brique ivalua).
Activités communes
Animation de groupe de travail constitués de pilotes (usines, métiers), de plan de progrès continus, de réunions amont (KickOff, COPIL, COPROJ …). Coordination d’équipes fonctionnelle et technique. Gestion de profils pluridisciplinaires. Choix et pratique de stratégie. Organisation. Gestion simultanée. Procédures. Relations transversales. Analyse des risques. Contrôle du budget. Choix d’investissements. Construction de partenariats. Environnement international. Réponse aux objectifs (usine, groupe, direction, département).
MISE EN PLACE ET PILOTAGE DE LA SUPPLY CHAIN Création d'une gestion Kanban pour l'un des deux ateliers de fabrication, sur les pièces standards voire communes aux fabrications des deux ateliers. Production d'outils de management visuel, accompagnée de communication aux ateliers de fabrication. Suivi du PDP. Mise d'un suivi transverse et amont, de tous les acteurs du processus de fabrication, pour éviter les dérives sur les délais de livraisons aux clients et permettre une visibilité sur l'avancement et toutes commandes clients. Pilotage d'actions pour fluidifier la production (ex : allègement du circuit de libération du matériel après le contrôle final). Mise en place d'un CBN Achats-Approvisionnements. Communication sur le circuit de signatures et les délégations, pour les DA et commandes.
PROFESSIONNALISATION DES ACHATS ET APPROVISIONNEMENTS Réorganisation de l'équipe. Construction d'une analyse ABC fournisseurs Suivi du S&OP. Mise en place d'un plan de réduction des coûts et des stocks. Création d'un outil d'évaluation fournisseur et de plan de progrès. Animation de bonnes pratique récurrentes (ex : collecte des AR de commandes, relance hebdomadaire des fournisseurs devant livrer ladite semaine). Outsourcing du pilotage et des achats sur la catégorie des Moyens Généraux. Contractualisation avec les fournisseurs de Cl.A et ceux des pièces standards voire communes aux fabrications des deux ateliers.
RESSOURCES HUMAINES Encadrement de 11 personnes (recadrage, rémunération, évolution, recrutement, montée en compétences). Renfort à l'encadrement des équipes Qualité (contrôle d'entrée, contrôle final), pour suppléer à l'insatisfaction du Manager Qualité et alors ne pas pénaliser le flux de la production.
STRATEGIE Membre des CODIR, Weekly Operation, Forecast. Prise en main de l'atterrissage fin de mois, pour atteindre le CA de Mai.