Pierric CHALOIS
Directeur de centre de formation
61 ans
Permis de conduire
Nantes (44000) France
Situation professionnelle
En poste
Indisponible
Présentation
Après plus de 10 ans d'expérience dans des fonctions de responsable commercial dans le domaine de la santé, j'ai fait le choix de faire un virage à 90° en 2009. J'ai passé un Master en administration des entreprises avec une orientation Rh et Management. J'ai ensuite intégré l'enseignement supérieur à Oniris, l'École Nationale Vétérinaire, Agroalimentaire et de l'Alimentation à Nantes.
J'ai d'abord été en charge, comme directeur de monter un projet de A à Z de centre de formation pratique dédié aux biotechnologies de la santé. Le projet a constitué à mettre en place la plateforme de formation technique et l'offre de formation.
Depuis juin 2015, je suis en charge des relations entreprises au sein de l'école. Membre du comité de direction d'Oniris, la direction m'a aussi confié la responsabilité des plateformes du campus ingénieur de la Géraudière.
J'ai d'abord été en charge, comme directeur de monter un projet de A à Z de centre de formation pratique dédié aux biotechnologies de la santé. Le projet a constitué à mettre en place la plateforme de formation technique et l'offre de formation.
Depuis juin 2015, je suis en charge des relations entreprises au sein de l'école. Membre du comité de direction d'Oniris, la direction m'a aussi confié la responsabilité des plateformes du campus ingénieur de la Géraudière.
Directeur Régional
CHIESI SA
Juillet 1992
à juin 2009
CDI
Région Ouest (Bretagne-Pays de la Loire-Poitou Charentes) puis Région Rhones Alpes, ensite Région Est et depuis 2001 Région Pays de la Loire-Tourraine
- Management d'équipe commerciale
- Mise en place de la stratégie nationale
- Représentation et promotion du laboratoire
Détails de l'expérience
- Mise en place de la stratégie nationale
Élaboration, proposition et mise en œuvre de plan d’action annuel
Gestion des budgets régionaux
Analyse des résultats et de la rentabilité des actions
Contrôle et analyse des activités des collaborateurs.
Mise en place d’actions correctrices en fonction des écarts observés sur les performances et/ou sur l’activité. - Management d’équipe commerciale
Recrutement des collaborateurs.
Intégration des nouveaux collaborateurs
Accompagnement terrain
Formation des collaborateurs à l’animation de staffs hospitaliers et de soirée de formation médicale continue
Animation et coordination des activités
Réalisation d’entretiens annuels d’évaluation et de développement.
Mise en place d’action de formation et de développement
Gestion des rémunérations
Préparation et animation des réunions managériales. - Suivi des leaders régionaux
Représentation et promotion du laboratoire auprès des leaders d’opinion, chefs de service et pharmaciens hospitaliers
Animation de formations initiales et continues sur les techniques de ventes et sur l’approche client
Participation à des groupes de travail transverses (RH, marketing, ventes)
Participation à des actions et manifestations régionales et nationales
Description de l'entreprise
Industrie pharmaceutique
Site web de l'entreprise
