Pierric CHALOIS
Directeur de centre de formation
61 ans
Permis de conduire
Nantes (44000) France
Situation professionnelle
En poste
Indisponible
Présentation
Après plus de 10 ans d'expérience dans des fonctions de responsable commercial dans le domaine de la santé, j'ai fait le choix de faire un virage à 90° en 2009. J'ai passé un Master en administration des entreprises avec une orientation Rh et Management. J'ai ensuite intégré l'enseignement supérieur à Oniris, l'École Nationale Vétérinaire, Agroalimentaire et de l'Alimentation à Nantes.
J'ai d'abord été en charge, comme directeur de monter un projet de A à Z de centre de formation pratique dédié aux biotechnologies de la santé. Le projet a constitué à mettre en place la plateforme de formation technique et l'offre de formation.
Depuis juin 2015, je suis en charge des relations entreprises au sein de l'école. Membre du comité de direction d'Oniris, la direction m'a aussi confié la responsabilité des plateformes du campus ingénieur de la Géraudière.
J'ai d'abord été en charge, comme directeur de monter un projet de A à Z de centre de formation pratique dédié aux biotechnologies de la santé. Le projet a constitué à mettre en place la plateforme de formation technique et l'offre de formation.
Depuis juin 2015, je suis en charge des relations entreprises au sein de l'école. Membre du comité de direction d'Oniris, la direction m'a aussi confié la responsabilité des plateformes du campus ingénieur de la Géraudière.
- Animation de l’équipe, développement et implication
- Accompagnement terrain avec mise en place et suivi d’objectifs qualitatifs et quantitatifs par collaborateur et par secteur.
- Réalisation d’entretiens annuels d’évaluation et de développement.
- Mise en place d’action de formation et de développement
- Gestion des rémunérations en collaboration avec la direction
- Préparation et animation des réunions managériales.
- Optimisation des ressources et montée en compétences des collaborateurs
- Formation des collaborateurs à la mise en place et à l'animation d'actions de formation auprès des médecins et personnels soignants
- Élaboration, proposition et mise en œuvre de plan d’actions annuel
- Gestion du budget régional (répartition, suivi et analyse de son utilisation par les collaborateurs)
- Reporting, analyse des résultats individuel et collectif
- Contrôle et analyse des activités des collaborateurs.
- Mise en place, d’actions correctrices en fonction des écarts observé sur les performances et/ou sur l’activité.
- Mise en place d'actions correctives/méthodes de travail
- Mise en place et participation à des actions, manifestations régionales/nationales
-
- "Perfectionnement à l'animation et séances de formation" Développement & performances
- "Techniques de communication de groupes"
GIEF consultants
- "Maîtrise des relations interpersonnelles"
Wilson Learning
- "Techniques de recrutement"
Dexphar
- "Formation au management"
Crecci consultant
- "Le management : la résistance au changement"
New Com
- "Success Insights : Analyse de comportement"
Management et performance
- "Formation à l'entretien de recrutement"
Dialexis
- "Vendre avec le cœur de communication"
VCP
- "S'engager pour mieux engager et conclure"
DB&A
- "L'assertivité"
Moortgat Ressources
- "Perfectionnement à l'animation et séances de formation" Développement & performances
