Je souhaite mettre mes compétences au service d’une entreprise dynamique à un poste de Direction Marketing et/ou Communication.
Mon expérience professionnelle a été axée toute entière sur le développement : développement de nouveaux produits, développement commercial à l’international, développement de nouveaux services (communication, systèmes d’information, ressources humaines). Je bénéficie d’une solide expérience en gestion de projet, tant sur le plan opérationnel (chantier) que sur le plan fonctionnel (management transversal dans le cadre du développement de nouveaux projets).
Mon aisance relationnelle et mon ouverture d’esprit m’apportent une capacité de représentation, au plus haut niveau, auprès de l’ensemble des interlocuteurs de l’entreprise : institutionnels, clients, partenaires.
Mon sens de l’écoute et du service, ma sensibilité créative et mon goût pour la nouveauté me permettent d’être force de proposition pour faire évoluer produits, services, organisation ou process, avec un objectif en tête : améliorer la performance de l’entreprise.
Ressources Humaines : Supervision de la Direction des Ressources Humaines, et pilotage du recrutement des collaborateurs cadres
Direction de la Communication : Définition et mise en oeuvre de la politique de communication interne et externe du Groupe / Management du Service Communication
Détails de l'expérience
Ressources Humaines : Supervision de la Direction des Ressources Humaines
¤ Structuration de la politique RH et mise en oeuvre de nouvelles procédures (intégration des nouveaux embauchés, entretiens annuels d'évaluation, Bilan Social Personnalisé, relations écoles, accord de participation)
Recrutement : en charge du recrutement des collaborateurs cadres dans un contexte de forte croissance d'activité.
Direction de la Communication : Définition et mise en oeuvre de la politique de communication interne et externe du Groupe / Management du Service Communication
¤ Communication interne : Journal interne du groupe, événementiel (conventions et séminaires de 50 à 800 personnes).
¤ Communication externe institutionnelle : Rapport annuel, site web institutionnel, relations presse régionale et nationale, Sponsoring et Mécénat.
¤ Communication Commerciale / Marketing : plaquettes, documents commerciaux, événementiel commercial (opens de golf), relations publiques (salons professionnels, relations écoles).
Description de l'entreprise
Entreprise lorraine fondée en 1861, Demathieu & Bard fait partie des principaux acteurs français indépendants du secteur de la construction, avec un effectif de près de 2.500 personnes. L'entreprise est spécialisée dans la construction d'ouvrages d'art, les travaux de génie civil, le bâtiment. Elle se positionne sur des marchés de travaux, sur les contrats de partenariat (partenariats public privé), et intervient aussi dans le secteur du développement immobilier. Demathieu & Bard est présent en France, en Europe (Luxembourg, Allemagne) et en Amérique du Nord (Canada, Etats-Unis).