De nature dynamique et motivé, je suis à l’aise dans des contextes professionnels variés ◦ Fort de trois ans d’expériences de la PME au Grand Groupe dans des missions opérationnelles et projets transversaux RH, je possède un large panel de compétences du métier RH : Recrutement, Formation, Communication Interne, Relations Sociales, Développement des talents et soft skills, suivi des plannings et des budgets ◦ Rigoureux, ouvert et convivial, je sais faire preuve d’initiative et de force de proposition. Doté d’une bonne compréhension des enjeux business et d’une culture internationale, je désire rejoindre un Grand Groupe à dimension internationale.
° Participation au pilotage de 3 projets stratégiques pour le développement des compétences :
Projet Agora pour accompagner le déploiement de SAP : 80 sessions et 1.300 salariés concernés
Projet D2D pour renforcer le management (4 sessions par an avec mise en place du MBTI)
Projet Project-U pour soutenir les chefs de projets groupe dans l’obtention de la certification PMP
> Prise en charge de la gestion de projet : élaboration du planning de formation par population cible, coordination des équipes projets formation incluant des prestataires internes et externes
> Sécurisation de la formation : suivi des travaux d’adaptation des supports de formation au e-learning et mise à jour de la charte graphique, logistique des sessions, actualisation des fiches programmes pour la prise en charge par l’OPCA, évaluation à chaud et reporting des sessions
> Communication interne : participation à l’animation de communication autour des projets, sensibilisation à la conduite du changement, mise à jour du contenu et de l’arborescence du portail formation Agora
