De nature dynamique et motivé, je suis à l’aise dans des contextes professionnels variés ◦ Fort de trois ans d’expériences de la PME au Grand Groupe dans des missions opérationnelles et projets transversaux RH, je possède un large panel de compétences du métier RH : Recrutement, Formation, Communication Interne, Relations Sociales, Développement des talents et soft skills, suivi des plannings et des budgets ◦ Rigoureux, ouvert et convivial, je sais faire preuve d’initiative et de force de proposition. Doté d’une bonne compréhension des enjeux business et d’une culture internationale, je désire rejoindre un Grand Groupe à dimension internationale.
> HR Business Partner for 230 employees based in two sites (Saint-Ouen/Villeurbanne): follow up and guide daily the employees and managers, process the yearly HR Cycle, recruitment, careers management
> France Recruitment Process Owner: recruiting firm management for the Signalling activity + tender for new RPO, monitoring the effectiveness of the hiring process -workshop, KPI, reporting-, organization of events, internal communication, cooptation policy management
> Site Disability Manager: follow-up of disabled people, manage the local budget according to the Group agreement, development of the Disability strategy and communication, organization of internal events, facilitate union meetings
> Site CSR Coordinator: promote internal/external actions + events around diversity and inclusion, partnership
> Internal trainer: People management and talent development, interviewing skills for HR & manager
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> Responsable RH de 230 cadres sur deux sites (Saint-Ouen/Villeurbanne): suivi et accompagnement des collaborateurs et managers, pilotage du cycle RH annuel pour la population en charge, recrutement, gestion des carrières
> Responsable Process Recrutement: gestion du cabinet de recrutement sur l’activité Signalisation Alstom France + appel d’offre pour nouveau RPO, suivi de l’efficience du Process -workshop, KPI, reporting-, organisation d'évènements, communication interne, pilotage de la politique de cooptation
> Responsable Handicap Site: suivi et gestion des salariés en situation de handicap sur site, gestion du budget Site en lien avec l’Accord Groupe, développement de la stratégie et communication Handicap, organisation d’évènements internes, animation de la Commission Handicap avec IRP
> Coordinateur RSE: promouvoir des actions et événements internes/externes autour des sujets de diversité et inclusion. Partenariats.
> formateur interne: Management et developpement des talents, compétences en entretien de recrutement pour RH & manager
