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Philippe Pires

HR Business Partner at ALSTOM GROUP

sens du relationnel
rigueur
autonomie
dynamique
Philippe Pires
35 ans
Permis de conduire
PARIS (75005) France
Situation professionnelle
En poste
En simple veille
Présentation
De nature dynamique et motivé, je suis à l’aise dans des contextes professionnels variés ◦ Fort de trois ans d’expériences de la PME au Grand Groupe dans des missions opérationnelles et projets transversaux RH, je possède un large panel de compétences du métier RH : Recrutement, Formation, Communication Interne, Relations Sociales, Développement des talents et soft skills, suivi des plannings et des budgets ◦ Rigoureux, ouvert et convivial, je sais faire preuve d’initiative et de force de proposition. Doté d’une bonne compréhension des enjeux business et d’une culture internationale, je désire rejoindre un Grand Groupe à dimension internationale.
CV réalisé sur DoYouBuzz
  • > Compensation and Benefits Manager Project : change management, verbal and written communication, planning, manager support and employees training, promote the HR yearly Cycle to hourly population

    > HR Representative : disability management for two sites with external stakeholder, assist employees and managers on daily questions, insure induction and exit processes, HR Team support

    > HRIS : provide training and support, resolve issues, keep the system updated, creation of e-learning

    > HR Data analyst : perform weekly reporting, job titles/data updated according to Alstom rules, personal files audit for former/current employees based in East of US (MO, FL, NY)
    > Manager de Projet Comp&Ben : gestion du changement, communication, planning, support-formations des managers/employés, promouvoir le cycle annuel RH

    > Gestionnaire RH : gestion des maladies avec le prestataire externes pour 2 sites, répondre aux questions et être en support quotidien aux managers/salariés, gestion-support des process entrées-sorties, support aux tâches des HRBP locaux

    > SIRH : assurer des formations, être en support aux RH/managers/salariés, mettre à jour les données dans le logiciel de gestion de temps, création d’un e-learning

    > Données RH: établir des reporting hebdomadaires, mise à jour des intitulés de poste et autres données RH, audit des dossiers du personnel des salariés basés à l'est des USA (Missouri, Floride, une partie du site de NYC)