De nature dynamique et motivé, je suis à l’aise dans des contextes professionnels variés ◦ Fort de trois ans d’expériences de la PME au Grand Groupe dans des missions opérationnelles et projets transversaux RH, je possède un large panel de compétences du métier RH : Recrutement, Formation, Communication Interne, Relations Sociales, Développement des talents et soft skills, suivi des plannings et des budgets ◦ Rigoureux, ouvert et convivial, je sais faire preuve d’initiative et de force de proposition. Doté d’une bonne compréhension des enjeux business et d’une culture internationale, je désire rejoindre un Grand Groupe à dimension internationale.
> Généraliste RH : administration du personnel, intégration et suivi des nouveaux salariés Canada, recrutement pour l’équipe Signalisation de Toronto (entretiens et offres), campagne de revue des salaires, bonus, entretiens annuels - formation et accompagnement des managers (logiciel RH : SucessFactor)
> Coordination RH : gestion des données paie pour les cycles de paie hebdomadaire et bimensuel, bonus/primes, plan de retraite et gestion des données RH en lien avec les services partagés d’Alstom (État de New-York)
> Projet SIRH : en charge du déploiement du nouvel outil de gestion de temps (Horoquartz eTemptation) - rédaction du cahier des charges, configuration, gestion/migration des données, formation pour le Canada et résolution des problèmes
> Politiques RH : mise à jour et refonte de politiques RH périmètre Canada
> Communication : travail en collaboration avec la Communication pour un nouvel intranet Canada
English Version : > HR Generalist : staff administration, induction and on boarding of newcomers for Canada, recruitment for Toronto signalling (interview and offer), salary review and bonus campaign – managers support and trainings, follow up of annual interviews
> HR coordination : payroll, pension plan & HR data with Alstom shared services based in USA
> HRIS project : in charge of a new time-management tool deployment (system set up, training for all managers and employees in Canada, data management and resolve issues
> HR policies : updated current Alstom Canada policies
> Communication : worked to a new Intranet for Canada with the Communication Department
