De nature dynamique et motivé, je suis à l’aise dans des contextes professionnels variés ◦ Fort de trois ans d’expériences de la PME au Grand Groupe dans des missions opérationnelles et projets transversaux RH, je possède un large panel de compétences du métier RH : Recrutement, Formation, Communication Interne, Relations Sociales, Développement des talents et soft skills, suivi des plannings et des budgets ◦ Rigoureux, ouvert et convivial, je sais faire preuve d’initiative et de force de proposition. Doté d’une bonne compréhension des enjeux business et d’une culture internationale, je désire rejoindre un Grand Groupe à dimension internationale.
> Administration du Personnel : gestion administrative d’un périmètre de 300 salariés, accueil et suivi des nouveaux arrivants (salariés, alternants et stagiaires), suivi d’intégration et reporting RH. Renseignement quotidien sur les questions RH usuelles auprès des collaborateurs et managers. Assurer l’interface avec les services centraux Airbus
> Participation aux projets transverses RH : journée QVT, bilan social, campagne de revue des salaires, bonus, entretiens annuels, réorganisation, change management, PSE (dossier et rédaction des conventions), etc.
> Relations sociales : préparation et support aux réunions du Comité d'Etablissement, Délégués du Personnel et CHSCT ; organisation des élections professionnelles (deux tours) et désignation du CHSCT
> Recrutement d'ingénieurs (profil junior) : entretien de recrutement et proposition salariale
