La personne de confiance est le point de contact pour les salariés en cas de problèmes liés aux risques psychosociaux au travail et notamment dans le cas de comportements excessifs, de conflits ou d'une charge de travail trop élevée. Son rôle consiste essentiellement à écouter, à soutenir, à conseiller, à orienter et, éventuellement, à faire office de médiateur.
Présentation des attitudes à privilégier en cas d'accompagnement vers l'emploi d'un public en réhabilitation psychiatrique.
Modules, options, contenu des cours
Le processus de réhabilitation psychiatrique est un ensemble de phases et d’activités qui aident la personne en situation de maladie mentale sévère et persistante à progresser vers la réalisation de ses objectifs de réinsertion avec l’aide de son conseiller en réhabilitation
Le conseiller en prévention assiste la hiérarchie et les travailleurs dans le domaine du bien-être au travail, remplit les missions confiées par la réglementation et collabore avec tous les intervenants tant internes qu’externes en la matière.
Cette formation m'a permis de mieux orienter les travailleurs ouvriers vers des postes compatibles avec leurs difficultés et m'a permis de découvrir les adaptation de postes ergonomique des employés.
Approfondissement de la législation sociale, initiation aux techniques de sélection et de recrutement, base de calcul des rémunérations et lois sociales ainsi qu'initiation à la comptabilité d'entreprise.