Pauline LEGUEY
Responsable RH
36 ans
Permis de conduire
Niederschaeffolsheim (67500) France
Situation professionnelle
En recherche d'emploi
En recherche active
Présentation
Mon objectif professionnel a toujours été de pouvoir œuvrer au plus près de la stratégie d’entreprise. Après avoir accompagné de petites et moyennes entreprises dans leur développement commercial et marketing, j’ai décidé d’accompagner les entreprises différemment. De consultant commercial, je me suis reconvertie dans les ressources humaines. Aussi, en créant et déployant diverses politiques et stratégies RH, j’ai pu contribuer à l’essor de nouvelles pratiques venant renforcer la performance sociale et donc économique.
M’inscrivant dans une forte démarche d’accompagnement, je recherche la simplicité tout autant que l’exigence.
M’inscrivant dans une forte démarche d’accompagnement, je recherche la simplicité tout autant que l’exigence.
Développement professionnel
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Depuis avril 2019
- Suivis de MOOC : Gestion sociale + Management
- Création et déploiement formation de courte durée sur soirs et week ends
- Formation anglais pour certification B2
Responsable RH par Intérim
2CRSI
Octobre 2018
à décembre 2018
- Créer et déployer la politique RH : Recrutement, Intégration, Gestion de la compétence et des carrières, Rémunération, Management
- Gérer les aspects disciplinaires et fins de contrats
- Rédiger les accords d’entreprise
Chargée des Relations Sociales et Assistante RRH
SNCF Réseau
Août 2016
à septembre 2018
- Préparer et participer aux instances : DP + CHSCT + Bilatérales + Conciliations + Négociations
- Animer et développer le dialogue social
- Gérer les contentieux sociaux et procédures disciplinaires
- Conseiller et accompagner les managers de proximité en droit social sur environnement multi sites
- Créer et déployer nationalement un SIRH permettant l'anticipation des irritants et leurs résolutions
- Valoriser les entretiens annuels
- Créer et alimenter les tableaux de bords RH
- Mettre en place et suivre la veille sociale et juridique
- Créer les plans annuels QVT et prévention pénibilité en collaboration avec la RRH
- Contribuer à la GPEC et à la formation
Chargée de développement RH
Eurofins - Hygiène du Bâtiment
Avril 2016
à juillet 2016
- Piloter la politique RH : Recrutement, Intégration, Gestion de carrières, Relations Sociales, Paie et variables, Entretiens professionnels
- Piloter la gestion administrative du personnel (de l'entrée à la sortie)
- Mise en place d'un plan d'actions suite à un audit sur les conditions de travail
- Mise à jour du document unique d'évaluation des risques
- Étude des postes de travail & création des fiches individuelles des conditions de pénibilité
Chargée de recrutement
Altran
Octobre 2015
à mars 2016
CDD
- Analyser le besoin et rédiger les fiches de postes, offres d’emplois
- Sourcing et enregistrement CVthéque
- Pré sélectionner et mener les entretiens
Commerciale BtoB
Auto entrepreneur, WRBM SAS, Raquel SARL, Visibleo
Août 2009
à septembre 2015
- Créer et déployer des stratégies de développement marketing et commercial
- Concevoir des études de marché et business plan
- Traitement + Suivi commercial et administratif des commandes et des clients
-
Méthode Agile
Bon niveau
-
Communication interne
Avancé
-
Accompagnement, formation, et information
Avancé
-
Lecture des résultats et actions correctrices
Avancé
-
Anglais
Bon niveau
-
Word, Excel, Powerpoint, Sharepoint
Expert
-
SAP, Silae, HRA, Ciel, Sage
Bon niveau
- Professeur de tango argentin pendant 3 ans
- Royaume Uni + Grèce + Italie + Suisse + Croatie
