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Pascal REYNE

Cadre de transition

Pascal REYNE
66 ans
Permis de conduire
GENILLE (37460) France
Situation professionnelle
Consultant
Ouvert aux opportunités
Présentation
Tout a commencé comme Ébéniste-restaurateur chez les antiquaires et les marchands d'arts du faubourg.
Puis les Bureaux d'études comme architecte d'intérieur, space-planner, designer, en développant des gammes de mobiliers et des concepts.
Aménageant l'espace, réalisant le zoning, la distribution de locaux, l'organisation de bureaux, hall d'accueil d'entreprises ou de cabinets de professions libérales.
Suivant les chantiers de magasins, boutiques, retail, pharmacies, rénovation...
Tout en continuant la création d'objets, d'images ou de catalogues.
Dirigeant des services de bureaux d'études et d'aménagement de magasin en y apportant des méthodes et mes connaissances des matériaux et de leurs mises en œuvre.
Formant de jeunes diplômés ou des salariés, j'ai acquis le sens de la diplomatie et de la pédagogie.
Poursuivant mon parcours comme cadre de transition auprès d'entrepreneurs, leur servant de responsable technique, de contrôleur de gestion, ou de développeur.

Ce que j'aime:
La coopération, la réciprocité, le pardon

Ce que j'aime faire:
Imaginer, proposer, construire
CV réalisé sur DoYouBuzz

DPAE

IAE

Septembre 1984 à juin 1985
Modules, options, contenu des cours
  • FONCTION GESTION COMMERCIALE
    Marketing
    La démarche marketing / Comportement du consommateur/du client / Segmentation et positionnement / Politiques de produit, de
    prix, de distribution et de communication
    Vente
    La gestion de la force de vente / La négociation commerciale / Droit des Affaires / Droit commercial / Droit de la concurrence / Droit
    des sociétés / Les contrats commerciaux
  • FONCTION LOGISTIQUE
    Logistique interne
    Gestion de projet / Gestion d'un stock / Gestion des processus
    Logistique externe
    Politique de transport et de stockage / La fonction achat / Les systèmes d'information EDI et leurs répercussions
    Analyse des coûts et des performances
    Gestion des coûts / Gestion par les tableaux de bord
    Systèmes d’Information
    Rôle et fonctions / Méthodologie : modèles de données et modèles des traitements
  • FONCTION RESSOURCES HUMAINES
    Développement relationnel et Efficacité personnelle en communication :
    Ecoute active, affirmation de soi / Conduite de réunion, négociation, outils de communication interne
    Management des hommes et des organisations
    Gestion des ressources humaines : de la gestion des compétences à la mobilisation au travail / Management des équipes
    professionnelles
    Droit du Travail et obligations sociales
    Les contrats de travail / La relation collective : représentation du personnel, négociations et gestion des conflits / Les intervenants
    extérieurs : organismes sociaux, inspection du travail
    Histoire des relations sociales
    L’invention de l'usine / La question sociale / L’intégration de la classe ouvrière / La représentation du monde du travail / Un monde
    de travail éclaté