Appréhender et décliner la stratégie RH de l'entreprise
Contribuer à un bon climat interne par une communication interne adaptée et en maintenant des relations sociales constructives
Participer aux obligations relatives aux IRP (Délégués du Personnel, CE, CHSCT…)
Garantir le bon niveau de performance des processus RH et évaluer la satisfaction des opérationnels par rapport à la prestation RH rendue et aux résultats attendus.
Contribuer au déploiement des politiques du groupe (qualité, développement durable…etc)
ISO 14001 : Contribuer à la démarche environnementale du groupe SKEMA
Mener de façon autonome les projets RH :
Conception et pilotage des projets RH :
Analyser les activités et les processus RH.
Assurer une veille des pratiques RH des entreprises de taille équivalente.
Recueillir auprès des directions leur vision et leurs attentes en matière de projets RH.
Construire le/les projets RH stratégiques en définissant les objectifs, les moyens, le planning (ex : gestion des carrières, diversité, SIRH, recrutement, marque employeur…)
Suivi, accompagnement, évaluation des projets :
Suivre les projets RH en cours.
Conseiller et accompagner les responsables opérationnels ou fonctionnels impliqués.
Mesurer les résultats, les comparer aux objectifs définis.
Assurer le reporting auprès de la hiérarchie sur les conditions de déroulement des projets.
