Gestion de l'administration du personnel de leur entrée à leur sortie : déclaration préalable à l'embauche, affiliation à la mutuelle, à la prévoyance, attestation employeur
Transmission des éléments de paie .
Gestion des arrêts maladie, accident du travail.
Contrôle de la paye, soldes de tout compte.
Conseil RH auprès des Managers.
Facturation des prestations et suivi relances client
Suivi de la gestion des temps (CRA)
Mise en place d'un SIRH en interne pour le suivi de toute l'activité (factures, ressources, activité, clients)