Gestion de l'administration du personnel de leur entrée à leur sortie : déclaration préalable à l'embauche, affiliation à la mutuelle, à la prévoyance, attestation employeur, visite médicale, suivi période d'essai. Transmission des éléments de paie . Gestion des arrêts maladie, accident du travail. Contrôle de la paye, soldes de tout compte. Conseil RH auprès des Managers. Plan de formation et mise en place des formations avec demande de prise en charge auprès de l'OPCA. Relations sociales : gestion du disciplinaire et des contentieux (avertissement, mise à pied, entretien préalable au licenciement). Management d'une personne au sein de l'administratif