Plaquettes, sites Web, comptes rendus de réunions, rapports... les écrits professionnels font partie de la vie de votre entreprise. Ils révèlent également votre image de marque, en interne, mais aussi auprès de vos clients, vos partenaires et vos concurrents.
Vous souhaitez optimiser vos écrits et accroître votre réputation ? Gagner du temps ? Je vous propose de me déléguer tout ou partie de vos contenus, pour continuer à vous consacrer à votre cœur de métier. Pour ce faire, je vous fais bénéficier d'une expertise opérationnelle et théorique (20 ans d'expérience en rédaction et communication, auteure de thrillers récompensée, docteur ès Lettres), avec une valeur ajoutée en tant que professionnelle en ressources humaines.
J'interviens sur la conception, la rédaction, la co-écriture ou la correction de vos contenus, et collabore, si besoin, avec un réseau de professionnels partenaires (graphistes, développeurs, imprimeurs).
Pilotage d'une stratégie RH et développement d'outils de GPEC : fiches emplois, entretiens professionnels, plan de formation, SIRH, temps de travail, recrutement...
Accompagner et conseiller les managers et les opérationnels
Gestion des procédures disciplinaires et contrôle de la réglementation sociale, CC métallurgie
Relations sociales : négociation et rédaction d'accords d’entreprise, animation des instances représentatives du personnel, mise en place des élections
Gestion de projets RH : prime de présentéisme, sécurité au travail, développement d’un SIRH, géolocalisation, accessibilité
Paie, déclarations sociales, contrats de travail et suivi des dossiers des salariés
Mise en place de l'évaluation au sein de la Communauté de communes du Pays des Abers en lien avec le plan de formation, l'avancement de carrière et le régime indemnitaire
Création de fiches de postes pour les 60 agents
Mise en place des horaires variables
Mise en place du compte épargne temps
Accompagnement à la constitution de dossiers de promotion interne
Médiation sociale
Rédaction du schéma de mutualisation des 14 collectivités du Pays des Abers (réflexion sur la mutualisation des ressources humaines...)
• Stratégie d'organisation des ressources humaines • Diagnostics RH • Management • Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences • Recrutement • Analyse de postes et organisation du travail • Evaluation • Plan de formation, ingénierie pédagogique, formation • Entretiens de 2de partie de carrière, gestion des seniors • Problématiques RH : motivation, reconnaissance professionnelle, égalité professionnelle... • Audits en situation de changement • Audits du temps de travail et préconisations • Méthodologie du plan de communication interne • Outplacement • Bilans de compétences, techniques de recherche d'emploi, VAE, accompagnement individuel et collectif