Définir la politique générale (organisation, développement économique, ...) et les orientations financières de la structure Définir et superviser la politique de gestion des ressources humaines de la structure Superviser les directions stratégiques de la structure et organiser des échanges avec l'équipe de direction Suivre et analyser les données d'activité du service ou de la structure et proposer des axes d'évolution Mener des actions de communication/représentation auprès des acteurs de l'environnement socio-économique
