Matthieu Lasvènes
Chef de projet Petites villes de demain / Chargé de mission Habitat
aménagement du territoire
développement durable
urbanisme
transport / mobilité
passionné, investi
41 ans
Permis de conduire
Valserhône (01200)
En poste
Indisponible
Après 7 ans dans l'insertion et la formation professionnelles je me suis réorienté vers l'urbanisme, ce qui est en lien avec ma formation initiale et mes centres d'intérêts personnels.
Chef de projet Petites villes de demain / Chargé de mission Habitat / Encadrement manager de centre-ville
Communauté de communes du pays bellegardien
Depuis janvier 2022
Description de l'entreprise
Communauté de communes de 12 communes et 22 habitants, dont la ville-centre Valserhône de 16000 habitants
Site web de l'entreprise
Instructeur des autorisations du droit du sol
Communauté d'agglomération du Pays de Gex
Octobre 2017
à octobre 2019
- Intercommunalité de 100 000 habitants
Site web de l'entreprise
Formateur en insertion professionnelle
Frate Formation-Conseil
Janvier 2012
à août 2016
CDI
Bourg-en-Bresse, Bellegarde, Saint-Genis-Pouilly,Belley, Miribel, Meximieux, Ambérieu en Bugey (Ain)
- J'animais des ateliers collectifs qui donnent des outils pour la recherche d'emploi et de formation.
Public: demandeurs d'emplois inscrits au Pôle Emploi (une douzaine par session) - Cela recouvre une vingtaine de thèmes: CV, lettres de motivation, utiliser le site internet de Pôle Emploi, utiliser internet dans sa recherche d'emploi, identifier ses atouts et compétences, préparer et simuler un entretien, 5 minutes pour convaincre, organiser sa recherche d'emploi...
Description de l'entreprise
Organisme de formation continue basé à Besançon qui réalise différentes prestations pour l'OFII, Pôle Emploi et les Conseils Régionaux en Franche-Comté, Rhône-Alpes et Bourgogne
Site web de l'entreprise
Conseiller d'insertion professionnelle et assistant Ressources Humaines
Val d'Yvette Multiservice
Mai 2010
à septembre 2011
CDI
Les Ulis (Essonne)
- (0,5 ETP) Conseiller d'insertion sociale et professionnelle auprès des salariés en insertion: suivi régulier individuel afin de les accompagner dans leur intégration dans l'entreprise, puis pour les aider à régler des problèmes sociaux le cas échéant, puis pour préparer leur recherche d'emploi
- (0,5 ETP) Conseiller d'insertion sociale et professionnelle auprès des salariés en insertion: suivi régulier individuel afin de les accompagner dans leur intégration dans l'entreprise, puis pour les aider à régler des problèmes sociaux le cas échéant, puis pour préparer leur recherche d'emploi
- (0,5 ETP) Assistant administratif: réalisation de nombreuses tâches, notamment en matière de ressources humaines (pré-recrutement, vie du contrat de travail de sa rédaction à l'attestation Pôle Emploi en passant par les arrêts maladies etc.)
- (0,5 ETP) Assistant administratif: réalisation de nombreuses tâches, notamment en matière de ressources humaines (pré-recrutement, vie du contrat de travail de sa rédaction à l'attestation Pôle Emploi en passant par les arrêts maladies etc.)
Description de l'entreprise
Entreprise d'insertion conventionnée par l'Etat pour embaucher durant 2 ans maximum des personnes éloignées du marché du travail pour leur permettre de retrouver du travail.
Cette entreprise a fermé en 2014.
Cette entreprise a fermé en 2014.
Chargé de mission Formation
Collectif de Kerfléau (association)
Janvier 2010
à mai 2010
CDD
Caudan (Morbihan)
- Suivi administratif du bon déroulement des formations (pour une vingtaine de personnes) de la préparation du dossier de financement (contrats de professionnalisation et périodes de formation) au remboursement par l'OPCA, en passant par la validation auprès de l'OPCA et de la direction du travail, l'inscription dans la formation.
- Mais aussi suivi individuel des salariés pour évaluer leur évolution, en rapport avec les directeurs des associations membres du Collectif de Kerfléau.
Description de l'entreprise
Ce collectif associatif regroupait 10 associations et une quarantaine de salariés lorsque j'y travaillais. Aujourd'hui plusieurs ont disparu du fait de la baisse de l'engagement militant et de subventions publiques ainsi que des modifications des conditions d'attribution des contrats aidés
Site web de l'entreprise
Chargé de missions
Collectif de Kerfléau (association)
Février 2009
à décembre 2009
CDD
Caudan (Morbihan)
- 3 missions en parallèle (0,7 ETP):
- (0,4 ETP) Animer un programme de sensibilisation/formation des acteurs de l'insertion professionnelle (Pôle Emploi, cap Emploi), de l'entreprise (employeurs, DRH et salariés) et de la formation, sur les discriminations en milieu de travail. J'ai constitué et animé le comité de pilotage du projet puis accompagné pour réaliser des actions concrètes comme le Sidaction et des représentations de théâtre-forum (une centaine de spectateurs)
- (0,4 ETP) Animer un programme de sensibilisation/formation des acteurs de l'insertion professionnelle (Pôle Emploi, cap Emploi), de l'entreprise (employeurs, DRH et salariés) et de la formation, sur les discriminations en milieu de travail. J'ai constitué et animé le comité de pilotage du projet puis accompagné pour réaliser des actions concrètes comme le Sidaction et des représentations de théâtre-forum (une centaine de spectateurs)
- (0,2 ETP) Organiser des formations en commerce équitable, développement durable, économie sociale et solidaire sur le site de Kerfléau.
- (0,2 ETP) Organiser des formations en commerce équitable, développement durable, économie sociale et solidaire sur le site de Kerfléau.
- (0,1ETP) Assister le président du collectif de Kerfléau dans ses relations avec Pôle et Cap Emploi sur les contrats signés et les formations pour les salariés de Kerfléau.
- (0,1ETP) Assister le président du collectif de Kerfléau dans ses relations avec Pôle et Cap Emploi sur les contrats signés et les formations pour les salariés de Kerfléau.
Description de l'entreprise
Ce collectif associatif regroupait 10 associations et une quarantaine de salariés lorsque j'y travaillais. Aujourd'hui plusieurs ont disparu du fait de la baisse de l'engagement militant et de subventions publiques ainsi que des modifications des conditions d'attribution des contrats aidés
Site web de l'entreprise
Chargé de mission Développement Durable
Association Nature & Culture
Février 2008
à juillet 2008
Stage
Lorient (Morbihan)
- Étude de faisabilité d’un fonds de compensation volontaire du carbone à l'échelle bretonne
- Compétences développées : conduite de projet en autonomie, animation d’un comité de pilotage, connaissances des enjeux et des solutions au changement climatique, du développement durable et du milieu associatif
Description de l'entreprise
Association d'éducation, de conseil et d'évaluation en développement durable
Site web de l'entreprise
Chargé de mission Aménagement du Territoire
Quimperlé Communauté
Mars 2007
à juin 2007
Stage
Quimperlé (Finistère)
- Diagnostic de l'attractivité du Pays de Quimperlé
- Compétences développées : connaissances du fonctionnement d’une collectivité territoriale, connaissance de l’attractivité territoriale (tourisme, accueil d’entreprises), utilisation du SIG (cartographie numérique), prises de photos, travail en autonomie, réalisation d'un rapport au service aménagement et présentation devant commission économie
Description de l'entreprise
Communauté de communes de 16 communes du sud-Finistère (entre Quimper et Lorient)
Site web de l'entreprise
Chargé d'étude économique
Audélor
Mars 2006
à juin 2006
Stage
Lorient (Morbihan)
- Avec 2 autres étudiants: étude sur les méthodologies de calcul des emplois indirects et induits pour l'Audélor (Agence d‘Urbanisme et de Développement Économique du Pays de Lorient) (Lorient)
- Compétences développées : travail en équipe ; recherche d’informations complexes sur divers supports (livres et Internet français et anglo-saxon) ; synthèse de documents
Description de l'entreprise
Agence d‘Urbanisme et de Développement Économique du Pays de Lorient
Site web de l'entreprise
