Gérer le processus recrutement (recueil des besoins, sourcing sur les jobboard et réseaux professionnels, qualifications téléphoniques, entretiens et intégration)
Réaliser le suivi des collaborateur pour assurer l'adéquation des compétences
Accompagner les collaborateurs, les managers et les membres de la Direction sur les problématiques RH
Piloter et animer la communauté alternance/stage en lien avec les partenaires écoles
Participer à la marque employeur par la communication et l’organisation d’événements d’entreprise
