Gérer le processus recrutement (recueil des besoins, sourcing sur les jobboard et réseaux professionnels, qualifications téléphoniques, entretiens et intégration)
Réaliser le suivi des collaborateur pour assurer l'adéquation des compétences
Accompagner les collaborateurs, les managers et les membres de la Direction sur les problématiques RH
Piloter et animer la communauté alternance/stage en lien avec les partenaires écoles
Participer à la marque employeur par la communication et l’organisation d’événements d’entreprise
Recrutement des alternants pour les clients internes: cahier des charges, publication des offres, sourcing, relations écoles, entretiens téléphoniques,comptes rendus et relation avec le client.
Université Catholique de Lille - Faculté Libre de Droit
Octobre 2015
à juin 2016
Droit du travail, droit de la formation, droit de la protection social, politique et droit de la rémunération, négociations collectives, GPEC, Contrôle de gestion social, recrutement, etc.
