Motivée par le capital humain, je suis convaincue du lien fort entre engagement des collaborateurs et performance de l’organisation. Je mets à votre service mes compétences et expériences en transformation des organisations pour m’investir avec vous dans le management de vos talents.
Une approche pragmatique, outillée et adaptée à la culture de l'entreprise et aux habitudes des entités impactées.
Offre : > Co-définir une vision métier > Définir et déployer des feuilles de route > Conduire le changement > Concevoir et déployer des formations > Optimiser des processus > Manager des équipes
Principales transformations considérées : stratégie, culture, organisation, processus, système d'information
Cadrage : définition de la vision, identification des sponsors, partage des enjeux et attente du projet.
En amont de la conduite du changement : définition de feuilles de route, optimisation / Refonte / harmonisation de processus, organisation
Exemple de mission : > Pilotage > Etude d’impacts > Stratégie de conduite du changement > Plans et déploiement des leviers de conduite du changement : communication, réseaux, documentation, formation / information, déploiement… > Bilan > Mise en place d’une culture du changement
