MARCOS CRUZ VÁZQUEZ
IT Chef de projet
51 ans
Luxembourg
Situation professionnelle
En poste
En simple veille
Présentation
Depuis 1999, toute ma carrière professionnelle a été liée aux systèmes IT.
Pendant cette période, j'ai participé à de nombreux projets d'installation, d'intégration et de personnalisation des logiciels. Les derniers 8 ans j’ai joué le rôle du chef de projet.
Grâce à la diversité des clients auprès lesquels j'ai travaillé et de la diversité de rôles que j’ai joués, j'ai une connaissance approfondie et diversifiée concernant aux processus des ressources humaines et une vaste expérience concernant à la gestion des clients, des projets et des personnes.
Je suis prêt à rejoindre votre entreprise pour ajouter de la valeur et vous aider à conquérir les objectifs les plus ambitieux de votre compagnie.
Pendant cette période, j'ai participé à de nombreux projets d'installation, d'intégration et de personnalisation des logiciels. Les derniers 8 ans j’ai joué le rôle du chef de projet.
Grâce à la diversité des clients auprès lesquels j'ai travaillé et de la diversité de rôles que j’ai joués, j'ai une connaissance approfondie et diversifiée concernant aux processus des ressources humaines et une vaste expérience concernant à la gestion des clients, des projets et des personnes.
Je suis prêt à rejoindre votre entreprise pour ajouter de la valeur et vous aider à conquérir les objectifs les plus ambitieux de votre compagnie.
HRIS Chef de projet des clients stratégiques
Human Tech Consulting
Août 2004
à février 2013
CDI
Madrid
Espagne
- Définition des besoins et cadrage des projets d’implémentation des systèmes d’information auprès des départements de Ressources Humaines.
- Élaboration de documents d'analyse et conception de solutions techniques.
- Conseiller sur les solutions concernant aux exigences fonctionnelles et/ou d'intégration de logiciels de RRHH.
- Gestion des projets : gestion des priorités et organisation des tâches et de la charge du travail en fonction de l'évolution des priorités du client et des délais accordés. Planification et identification des tâches et ressources.
- Contrôle, suivi et reporting des projets.
- Gestion de la satisfaction du client et développement des relations à long terme.
- Définition des accords de niveau du service (SLA).
- Planification et gestion du temps de l’équipe.
- Développement et mise en place de méthodes de travail.
- Contrôle budgétaire.
- Définition, élaboration et présentation des offres de services aux clients.
- Gestion et négociation de contrats avec les clients. Suivi de l’exécution des contrats.
Détails de l'expérience
- Chida 3M€; Rentabilité 20%
- 60 personnes managées
- 70 clients accueillis