Votre navigateur est obsolète !

Pour une expériencenet et une sécurité optimale, mettez à jour votre navigateur. Mettre à jour maintenant

×

Marc PINTO DEL SILVA

Marc PINTO DEL SILVA

DIRECTION DES SYSTÈMES D'INFORMATION

Management
DSI
Transformation Digitale
Big Data / Data Management
49 ans
Permis de conduire
France
En recherche d'emploi Ouvert aux opportunités
Fort de plus de 20 ans d’expérience dans le Management IT (20 M€, 100 collaborateurs), je suis reconnu comme étant un manager fédérateur et un gestionnaire rigoureux, expérimenté et polyvalent, garant de la bonne marche de l’entreprise dans tous les domaines IT qu’elle comporte.

Ma double compétence MOA & MOE ainsi que mon expertise diversifiée dans les SI (Stratégie, Événementiel, Billetterie, Sécurité, ERP, SIRH, CRM, Cloud, Monétique, e-Marketing, Internet et Collaboratif) me donnent la capacité de prendre des virages à 180°.

Je me positionne donc comme un manager capable non seulement de mettre en œuvre les orientations stratégiques définies mais aussi de proposer des process innovants et à valeur ajoutée grâce à ma capacité d’analyse et de prise de recul.

POUR PLUS DE DÉTAILS :
Télécharger mon CV en PDF : https://goo.gl/Nefdeo
Mon CV en ligne : http://marc.pintodelsilva.com
Email : Marc@pintodelsilva.com / Tél. : 06 08 00 67 10
CV réalisé sur DoYouBuzz
  • ASISTANT ADMINISTRATIF - GESTION DU PERSONNEL

    Gestion administrative (plannings, congés et opérations extérieurs) de l’ESTS 15.012
    Responsable de la correspondance Secret Défense en direct avec le Centre de Force Aérienne de Combat
Détails de l'expérience
  • Muté au Centre de Contrôle Technique et Opérationnel, j’'ai pris pendant 2 ans en charge l’'organisation et la gestion administrative (planning, gestion des stocks, affectation,…) d’'une équipe de 12 techniciens spécialistes, en charge du contrôle des 2 escadrons de chasse de la Base aérienne.

    J’'ai également pallié le départ des scientifiques du contingent en prenant en charge la maintenance de multiples applications développées en interne, et en réorganisant informatiquement le système de gestion du personnel, la création et l’'automatisation de toutes les tâches récurrentes (gestion des absences, du suivi courrier, de traitement des données sensibles, …)