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Madison Tremain

responsable des relations Caisses Régionales chez Crédit Agricole e-Développement

Madison Tremain
37 ans
Permis de conduire
Situation professionnelle
En poste
Ouverte aux opportunités
Présentation
After 6 years of Field Manager in retail banking with BtoC Marketing graduation program at ESC Toulouse
I help local branches of Credit Agricole improving their way of converting digital leads into new business opportunities in both mortgage and opening accounts for their retail activities. The goal is to help them develop and increase their e-business based on complete knowledge of their organization and best practices shared to the Decision makers.
CV réalisé sur DoYouBuzz
  • Manager d’un espace pro de 12 conseillers - 7 pro / 2 chargé d’affaires PE / 1 patrimonial / 1 pépinière et 1 alternant.
  • Compétences managériales multi sites
    2000 clients professionnels
    2500 clients Particuliers
  • Gestion et développement des encours de l’agence via une approche de formation et coaching individualisée.
  • Synergies avec les agences sur le marché haut de gamme et recommandations actives , synergies avec Angle neuf, Banque Privée et interfimo sur l’immobilier et les financements de nos clients Professions Libérales.
  • Agence +7 UTP
  • 5500 clients particuliers / 315 clients Professionnels
  • Encadrement d'une équipe de 8 conseillers ( accueil, particuliers, privés et professionnels )
  • Pilotage commercial, conformité, sécurité en agence.
  • Formation Et suivi des collaborateurs au quotidien : coaching et entretiens.
  • Garante de la satisfaction client sur le point de vente et ses des actions de développement.
  • Agence +7 UTP
  • Supervision et formation des conseillers spécialistes de l'agence : Conseillers Privés et Pros
  • Portefeuille de 30 clients Professions Libérales
  • Référente prêts immobiliers sur le groupe d'agences: mise en relation avec les apporteurs d'affaire , suivi et validation des offres pour les acquisitions et rachats de prêts, montage des dossiers pour les particuliers et les professionnels.
  • Gestion d'un portefeuille mixte de 240 clients professionnels.
  • Adjointe directeur d'agence: gestion d'une équipe de 4 à 6 UTP, pilotage, suivi commercial en l'absence du manager.
  • Elaboration du positionnement de l’offre, préparation et présentation des briefs sur les supports de communication relayant le programme de fidélité.
  • Coordination avec les différents services (juridique, marketing direct, distribution...) et gestion de la relation avec les agences.
  • Création, mise à jour et suivi du rétro-planning du projet.
  • >>>> Marketing prospectif
  • Participation à l’élaboration du diagnostic, au choix du positionnement et à la définition de concepts sur une cible de clientèle
  • Construction d’une note de cadrage sur le projet d’étude de la cible.
  • Contribution à l’élaboration et au suivi du programme des manifestations commerciales de l'année 2011
  • Responsabilité de la coordination sur 3 temps forts du programme.
  • Rédaction, présentation des briefs communiquants et coordination entre les différentes directions: Marketing client, Achats, Pub et Ventes, Internet, Sectoriel.
  • Suivi et organisation de l’inauguration des magasins de Nantes et Toulon suite à leur remodeling.
  • Coordination sectorielle sur les marques en propre des Galeries Lafayette.
  • Etudes ponctuelles (type benchmark de la concurrence)
  • Stage effectué au sein de la division Produits et Marchés, dans l'équipe Ligne de marché Crédit Immobilier
  • Rédaction d’un rapport diagnostic et plan d’actions pour la restructuration de l’activité veille internationale.
  • Entretiens qualitatifs menés au sein de l’équipe crédit
    immobilier
  • Gestion de l’activité veille internationale: publication de newsletter, alertes info (50 abonnés) et gestion de la base de données veille et études
  • Collaboration projets ponctuels : étude concurrence bancaire: élaboration du marketing mix et du positionnement de l’offre de financement pour les clients souhaitant acheter un bien immobilier à l’étranger.
  • Prêt à porter de luxe pour hommes
  • Responsable boutique (ouverture, fermeture, caisse)
  • Accueillir et conseiller les clients, poursuite d'objectifs de vente au mois.
  • Mise à jour et recrutement fichier client
  • Gérer le stock: réassort tous les 15 jours (one to one) en haute saison.
  • Ce travail de vendeuse en extra m'a permis de découvrir et d'apprende à répondre aux demandes d'une clientèle qui recherche un produit de luxe. S'adapter aux situations et trouver une solution quelque soit la demande est une aptitude qui est nécessaire lorssqu'on travaille pour une enseigne telle que celle-ci.