Expériences — Maali Ayadi

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Expériences

Formation et Accompagnement des entreprises dans la mise en place d'une politique RH qui correspond aux objectifs stratégiques .
Formation en Management RH
Sourcing , Headhunting et recrutement : Accompagnement jusqu'à l'intégration des nouvelles recrues
Conseil pour une meilleure gestion du capital humain
Développement et gestion des emplois et des compétences
Profiling et Coaching employabilité
Diagnostic RH
Ingénierie de la formation

Description de l'entreprise

WeHR est un cabinet de Conseil et Management RH de dimension nationale et internationale.

Piloter et mettre en place l'Ingénierie de la formation
Définir le budget de la formation
Définir le plan de formation et valider la faisabilité et la pertinence du projet sur le plan pédagogiques et budgétaires.
Gérer et optimiser le budget formation
Mettre en place un système d'évaluation
Gérer une équipe de formateur Interne
:Comité Pédagogique
Mettre en place en Stratégie de formation initiale : Stagiaires avec une optimisation du budget
Mettre en place et Suivre les Indicateurs formation
Gestion des Tableaux de Bord Formation
Veiller sur le dépôt le bilan pédagogique et financier auprès du CNFCPP , assurer le suivi et gérer les ristournes sur la TFP

Description de l'entreprise

Institution de microfinance basée en Tunisie qui offre des services financiers pour les micro-entrepreneurs.

Description de l'entreprise

Global Humain Resources Services est un Cabinet Spécialisé dans le Management des Ressources Humaines.

Conduire la politique sociale de l’entreprise
Manager les ressources humaines (Recrutement, Formation,Communication,Paie)
Conseiller les équipes de management opérationnel et fonctions supports.
Mettre en place et développer le volet social & humain de l’entreprise
Piloter les projets RH et opérationnels.

Identifier les axes de formation à développer en rapport aux orientations stratégiques de l'entreprise ;
Définir le budget de la formation
Définir le plan de formation et valider la faisabilité et la pertinence du projet sur le plan pédagogiques et budgétaires.
Mettre en place un système d'évaluation
Préparer et dépôser le bilan pédagogique et financier auprès du CNFCPP
Participer à la définition d’une politique de recrutement cohérente
Évaluer et négocier le plan de recrutement annuel ou pluriannuel par rapport à un organigramme cible
Établir la définition du poste à pourvoir
Définir un profil de candidat en adéquation avec l’ensemble des missions inhérentes au poste : compétences techniques, qualités humaines, expérience requise, niveau de formation initiale...
Gérer les carrières :entretiens individuels, revue des talents, détection des hauts potentiels, élaboration et actualisation des fiches de poste.
Rédiger les rapports d’entretien
Assurer et suivre les Intégrations des nouvelles recrues
KPI's Formation et Recrutement (TDB)

Description de l'entreprise

Société tunisienne opération dans le secteur du prêt à porter, crée en 1990.

Site web de l'entreprise

https://www.ha.com.tn/

Management de la formation
Reporting : Assurer le suivi budgétaire des actions de formation
Préparation du Planning de Formation
Préparation et dépôt du plan de formation auprès du CNFCPP , assurer le suivi et gérer les ristournes sur TFP
Dépôt de dossier de formation Droits de Tirage
KPI's & TDB
Conduite des Audits Internes & Externe ( ISO )
Recueil et définition des besoins en Recrutement
Sourcing & Rédaction, diffusion et suivi des annonces.
Conduite des entretiens
Mise en place et Suivi d’intégration
Rédaction des descriptifs de poste, mise à jour des fiches métier

Description de l'entreprise

Faisant partie du fleuron de l’économie tunisienne, spécialisé dans la production d’articles hygiéniques, le groupe SAH a été crée en 1994

Site web de l'entreprise

http://www.lilas.com.tn/Fr/

Assister aux négociations administratives avec les autorités aéroportuaires et la DGAC
Accueillir l’équipage et les passagers
Obtenir les autorisations d’atterrissage et de survol
Etablir des rapports (Anglais et Français)

Description de l'entreprise

First Aviation services of Tunisia (FAST) a été créée en 2007 dans le but d’apporter aux appareils en escale sur le sol Tunisien une réponse des plus complètes en termes d’assistance aéroportuaire, services polyvalents et efficacité.

Site web de l'entreprise

http://www.fastunisia.com/accueil.php

Gérer le volet Recrutement
chasser et prospecter les hauts potentiels sur internet et via les sites sociaux (Viadeo, Linkid In, etc.)
Gestion du personnel: absence/congé Contrat de Travail et résiliation

Description de l'entreprise

FONDÉE DEPUIS 1999, ACCESS TO E BUSINESS EST UNE AGENCE PIONNIÈRE DANS LE WEBMARKETING EN TUNISIE

Site web de l'entreprise

http://www.accesstoebusiness.com/

Sourcing de candidats par approche directe, réseaux sociaux, CVthèques et annonces,
Tri et sélection des candidatures
Conduite d’entretiens
Suivi des clients et des candidats placés

Description de l'entreprise

WRConslting est un cabinet de Recrutement et de Conseil . Créée en 2007.

Description de l'entreprise

Accueil et traitement de la demande du client au téléphone
Assistance et conseil aux clients
Proposition et vente des produits et services de l’entreprise
Régulation, organisation et gestion de mon activité en

fonction des flux d’appels

Traitement de la correspondance des clients par courrier ou

Site web de l'entreprise

http://www.teleperformance-tunisie.com/joinus.php?utm-source=tunisietravail.net

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Maali Ayadi

Formation , Management & Stratégie RH /Accompagnement & Conseil /Headhunting/Pilotage & Mise en place/Ingénierie de la formation

Experte en recrutement et Management des Ressources Humaines

Responsable Formation

Responsable Pôle Recrutement

HR Manager ( Chef de Projet RH )

Responsable Développement RH

Responsable Recrutement , Formation & Communication

Flight Supervisor

Responsable des Ressources Humaines:

Consultante en Recrutement

Chargée de Clientèle