Maali Ayadi
Formation , Management & Stratégie RH /Accompagnement & Conseil /Headhunting/Pilotage & Mise en place/Ingénierie de la formation
Management RH
Formation & Consulting
Conseil RH
Headhunting
Développement RH & GPEC
42 ans
Permis de conduire
Tunisie
En poste
En recherche active
✓Management du capital humain
✓Recrutement et chasse aux Talents
✓Développement & Marketing RH
✓Process RH et accompagnement des entreprises
✓Recrutement et chasse aux Talents
✓Développement & Marketing RH
✓Process RH et accompagnement des entreprises
Experte en recrutement et Management des Ressources Humaines
WeHR
Depuis juillet 2021
- Formation et Accompagnement des entreprises dans la mise en place d'une politique RH qui correspond aux objectifs stratégiques .
- Formation en Management RH
- Sourcing , Headhunting et recrutement : Accompagnement jusqu'à l'intégration des nouvelles recrues
- Conseil pour une meilleure gestion du capital humain
- Développement et gestion des emplois et des compétences
- Profiling et Coaching employabilité
- Diagnostic RH
- Ingénierie de la formation
Responsable Formation
EndaTamweel
Décembre 2019
à juin 2021
- Piloter et mettre en place l'Ingénierie de la formation
- Définir le budget de la formation
- Définir le plan de formation et valider la faisabilité et la pertinence du projet sur le plan pédagogiques et budgétaires.
- Gérer et optimiser le budget formation
- Mettre en place un système d'évaluation
- Gérer une équipe de formateur Interne
:Comité Pédagogique - Mettre en place en Stratégie de formation initiale : Stagiaires avec une optimisation du budget
- Mettre en place et Suivre les Indicateurs formation
Gestion des Tableaux de Bord Formation - Veiller sur le dépôt le bilan pédagogique et financier auprès du CNFCPP , assurer le suivi et gérer les ristournes sur la TFP
HR Manager ( Chef de Projet RH )
Power Global Foods
Décembre 2017
à novembre 2018
- Conduire la politique sociale de l’entreprise
- Manager les ressources humaines (Recrutement, Formation,Communication,Paie)
- Conseiller les équipes de management opérationnel et fonctions supports.
- Mettre en place et développer le volet social & humain de l’entreprise
- Piloter les projets RH et opérationnels.
Responsable Développement RH
HA
Août 2015
à décembre 2017
- Identifier les axes de formation à développer en rapport aux orientations stratégiques de l'entreprise ;
- Définir le budget de la formation
- Définir le plan de formation et valider la faisabilité et la pertinence du projet sur le plan pédagogiques et budgétaires.
- Mettre en place un système d'évaluation
- Préparer et dépôser le bilan pédagogique et financier auprès du CNFCPP
- Participer à la définition d’une politique de recrutement cohérente
- Évaluer et négocier le plan de recrutement annuel ou pluriannuel par rapport à un organigramme cible
- Établir la définition du poste à pourvoir
- Définir un profil de candidat en adéquation avec l’ensemble des missions inhérentes au poste : compétences techniques, qualités humaines, expérience requise, niveau de formation initiale...
- Gérer les carrières :entretiens individuels, revue des talents, détection des hauts potentiels, élaboration et actualisation des fiches de poste.
- Rédiger les rapports d’entretien
- Assurer et suivre les Intégrations des nouvelles recrues
- KPI's Formation et Recrutement (TDB)
Responsable Recrutement , Formation & Communication
SAH-Lilas
Mars 2012
à juillet 2015
- Management de la formation
- Reporting : Assurer le suivi budgétaire des actions de formation
- Préparation du Planning de Formation
- Préparation et dépôt du plan de formation auprès du CNFCPP , assurer le suivi et gérer les ristournes sur TFP
Dépôt de dossier de formation Droits de Tirage - KPI's & TDB
- Conduite des Audits Internes & Externe ( ISO )
- Recueil et définition des besoins en Recrutement
- Sourcing & Rédaction, diffusion et suivi des annonces.
- Conduite des entretiens
- Mise en place et Suivi d’intégration
- Rédaction des descriptifs de poste, mise à jour des fiches métier
Flight Supervisor
First Aviation Services of Tunisia
Janvier 2012
à mars 2012
- Assister aux négociations administratives avec les autorités aéroportuaires et la DGAC
- Accueillir l’équipage et les passagers
- Obtenir les autorisations d’atterrissage et de survol
- Etablir des rapports (Anglais et Français)
Responsable des Ressources Humaines:
Access to e-business ( Agence de Webmarketing)
Août 2010
à 2011
- Gérer le volet Recrutement
- chasser et prospecter les hauts potentiels sur internet et via les sites sociaux (Viadeo, Linkid In, etc.)
- Gestion du personnel: absence/congé Contrat de Travail et résiliation
Consultante en Recrutement
WRConsulting
Janvier 2010
à juillet 2010
- Sourcing de candidats par approche directe, réseaux sociaux, CVthèques et annonces,
Tri et sélection des candidatures
Conduite d’entretiens
Suivi des clients et des candidats placés
-
Management RH
Expert
-
GPEC
Expert
-
Recrutement & Sourcing
Expert
-
Personal Branding Linkedin
Expert
-
Ingénierie de la formation
Expert
-
PNL
Bon niveau
-
Leadership
Expert
-
Sensibilisation & Formation
Bon niveau
-
Analyse Test Nova
Intermédiaire
-
Législation du Travail
Avancé
-
Gestion des contrats
Expert
-
Conduite des audits RH
Expert
-
Arabe
Expert
-
Francais
Expert
-
Anglais
Bon niveau
Maîtrise en Gestion Économique et Sociale spécialité : Sciences du Travail
Institut National du Travail et des Etudes Sociales
2003
à 2008
- Danse
- Yoga