Lucie Lalancette
Looking for a new job in Quebec city!/Conseillère RH et Recruteuse
Montreal Canada
Situation professionnelle
En poste
En recherche active
Présentation
Je suis présentement à la recherche d’un emploi dans mon champ d’intérêt et d’expertise à Québec!
Actuellement conseillère en ressources humaines, je travaille en étroite collaboration avec les gestionnaires et leur direction à la réalisation de nombreux mandats liés à tous les champs d’activités de la gestion des ressources humaines et de la dotation.
Mes compétences et aptitudes:
Compétences en matière de recrutement de personnel de différents niveaux et de secteurs d’emploi variés;
Axée sur le service à la clientèle, un atout important à mon avis en ce qui a trait au recrutement et aux responsabilités d’une conseillère en ressources humaines;
Grande facilité à établir et maintenir des liens de confiance et une aisance marquée à entretenir de très bonnes relations interpersonnelles;
Aucune difficulté à gérer divers dossiers simultanément, à gérer les attentes et à travailler sous pression;
Excellente capacité d’analyse, un fort esprit d’équipe et un très bon sens de l’organisation!
Actuellement conseillère en ressources humaines, je travaille en étroite collaboration avec les gestionnaires et leur direction à la réalisation de nombreux mandats liés à tous les champs d’activités de la gestion des ressources humaines et de la dotation.
Mes compétences et aptitudes:
Compétences en matière de recrutement de personnel de différents niveaux et de secteurs d’emploi variés;
Axée sur le service à la clientèle, un atout important à mon avis en ce qui a trait au recrutement et aux responsabilités d’une conseillère en ressources humaines;
Grande facilité à établir et maintenir des liens de confiance et une aisance marquée à entretenir de très bonnes relations interpersonnelles;
Aucune difficulté à gérer divers dossiers simultanément, à gérer les attentes et à travailler sous pression;
Excellente capacité d’analyse, un fort esprit d’équipe et un très bon sens de l’organisation!
Recruitment Coordinator/ New Talents Recruitment Specialist
Ubisoft Montréal
Janvier 2011
à 2012
CDI
Montréal
- Bâtir un réseau de contacts permettant à l’entreprise de localiser de nouveaux talents (studios, partenariats, réseaux sociaux);
- Agir à titre de conférencière dans les institutions scolaires, développeurs de futurs talents;
- Développer de nouvelles méthodes de recrutement afin de faire face à la forte concurrence;
- Assumer et gérer l’ensemble des activités de recrutement telles que l’évaluation des besoins avec le gestionnaire, la rédaction des affichages de poste, le tri des candidatures, la préparation des outils de sélection, les « screening » téléphoniques, la réalisation des entrevues, la prise de références, etc.;
- Travailler en étroite collaboration avec les gestionnaires, l’équipe de la réaffectation et les conseillers RH;
- Négocier les conditions d’embauche avec le candidat tout en respectant l’équité interne;
- Accomplir les processus administratifs reliés à l’embauche.
Description de l'entreprise
Ubisoft Montréal est l'un des plus importants studios de développement de jeux au monde. En 2012, l'entreprise comptait plus de 2700 employés et le service des ressources humaines en employait 70.
Ayant connu une croissance rapide et phénoménale, Ubisoft Montréal faisait face à différents enjeux organisationnels et c'est entre autre sur ces aspects que travaillaient les ressources humaines.
L'entreprise avait des mandats et des projets d'importance. Les besoins d'embauches étaient fréquents, les profils et les niveaux très variés. La forte concurrence de l'industrie demandait à ce que l'équipe de recruteurs fasse preuve d'une grande créativité et d'innovation.
Ayant connu une croissance rapide et phénoménale, Ubisoft Montréal faisait face à différents enjeux organisationnels et c'est entre autre sur ces aspects que travaillaient les ressources humaines.
L'entreprise avait des mandats et des projets d'importance. Les besoins d'embauches étaient fréquents, les profils et les niveaux très variés. La forte concurrence de l'industrie demandait à ce que l'équipe de recruteurs fasse preuve d'une grande créativité et d'innovation.
Site web de l'entreprise