Lucie Lalancette
Looking for a new job in Quebec city!/Conseillère RH et Recruteuse
Montreal Canada
Situation professionnelle
En poste
En recherche active
Présentation
Je suis présentement à la recherche d’un emploi dans mon champ d’intérêt et d’expertise à Québec!
Actuellement conseillère en ressources humaines, je travaille en étroite collaboration avec les gestionnaires et leur direction à la réalisation de nombreux mandats liés à tous les champs d’activités de la gestion des ressources humaines et de la dotation.
Mes compétences et aptitudes:
Compétences en matière de recrutement de personnel de différents niveaux et de secteurs d’emploi variés;
Axée sur le service à la clientèle, un atout important à mon avis en ce qui a trait au recrutement et aux responsabilités d’une conseillère en ressources humaines;
Grande facilité à établir et maintenir des liens de confiance et une aisance marquée à entretenir de très bonnes relations interpersonnelles;
Aucune difficulté à gérer divers dossiers simultanément, à gérer les attentes et à travailler sous pression;
Excellente capacité d’analyse, un fort esprit d’équipe et un très bon sens de l’organisation!
Actuellement conseillère en ressources humaines, je travaille en étroite collaboration avec les gestionnaires et leur direction à la réalisation de nombreux mandats liés à tous les champs d’activités de la gestion des ressources humaines et de la dotation.
Mes compétences et aptitudes:
Compétences en matière de recrutement de personnel de différents niveaux et de secteurs d’emploi variés;
Axée sur le service à la clientèle, un atout important à mon avis en ce qui a trait au recrutement et aux responsabilités d’une conseillère en ressources humaines;
Grande facilité à établir et maintenir des liens de confiance et une aisance marquée à entretenir de très bonnes relations interpersonnelles;
Aucune difficulté à gérer divers dossiers simultanément, à gérer les attentes et à travailler sous pression;
Excellente capacité d’analyse, un fort esprit d’équipe et un très bon sens de l’organisation!
Conseillère RH-généraliste
Musée d'art contemporain de Montréal
Depuis mars 2012
CDI
Montréal
- Assumer et participer activement à l’ensemble des activités de recrutement telles que l’évaluation des besoins avec le gestionnaire, la rédaction et l’affichage des avis de concours, le tri des candidatures, la préparation des outils de sélection, les « screening » téléphoniques, la réalisation des entrevues, les tests d’évaluation de compétences, la prise de références, conseiller les gestionnaires quant au candidat à sélectionner;
- Accueillir les nouveaux employés et veiller à leur intégration;
- Conseiller et veiller à une application uniforme et cohérente des dispositions prévues aux conventions collectives, aux politiques et directives internes, aux lois afférentes au travail et à la santé et sécurité du travail;
- Agir à titre de personne-ressource et conseiller les employés pour toutes questions RH;
- Réviser et rédiger les descriptions de postes, de nouvelles directives et politiques en matière de gestion des ressources humaines et les maintenir à jour;
- Gérer les dossiers CSST, maternité, paternité, sans traitement et les congés maladies longue durée;
- Accompagner et conseiller la direction dans la détermination des priorités en matière de besoins de formation, sur les méthodes et les fournisseurs à préconiser et comptabiliser les dépenses admissibles à la Loi 90;
- Gérer et conseiller les gestionnaires en matière d'évaluation de rendement;
- Participer, créer et mettre en œuvre divers projets ressources humaines;
- Participer et coordonner les différents comités et rencontres patronales/syndicales;
- Effectuer diverses tâches de soutien administratif pour la direction des ressources humaines.
Détails de l'expérience
- Sous l’autorité de la directrice des ressources humaines, je joue un rôle conseil et je participe activement à la réalisation de dossiers dans différents champs d’activités liés à la gestion des ressources humaines, notamment la dotation, le développement des ressources humaines, la rémunération, les politiques, les directives et les relations de travail.
Description de l'entreprise
Première institution au Canada vouée exclusivement à l’art contemporain, le Musée d'art contemporain de Montréal offre une programmation variée comportant la présentation de sa Collection permanente et des expositions temporaires d’oeuvres d’artistes québécois, canadiens et internationaux.
Le Musée a fait face à quelques réorganisations à compter de 2011 et une grande restructuration en 2013. Aujourd'hui, c'est un peu plus d'une centaine d'employés qui travaillent à la réalisation des mandats du Musée. Les profils sont variés, allant des métiers très spécialisés, à l'administratif ou ouvrier. La direction des ressources humaines travaillent de concert avec deux syndicats et quatre autres directions à l'atteinte des objectifs.
Le Musée a fait face à quelques réorganisations à compter de 2011 et une grande restructuration en 2013. Aujourd'hui, c'est un peu plus d'une centaine d'employés qui travaillent à la réalisation des mandats du Musée. Les profils sont variés, allant des métiers très spécialisés, à l'administratif ou ouvrier. La direction des ressources humaines travaillent de concert avec deux syndicats et quatre autres directions à l'atteinte des objectifs.
Recruitment Coordinator/ New Talents Recruitment Specialist
Ubisoft Montréal
Janvier 2011
à 2012
CDI
Montréal
- Bâtir un réseau de contacts permettant à l’entreprise de localiser de nouveaux talents (studios, partenariats, réseaux sociaux);
- Agir à titre de conférencière dans les institutions scolaires, développeurs de futurs talents;
- Développer de nouvelles méthodes de recrutement afin de faire face à la forte concurrence;
- Assumer et gérer l’ensemble des activités de recrutement telles que l’évaluation des besoins avec le gestionnaire, la rédaction des affichages de poste, le tri des candidatures, la préparation des outils de sélection, les « screening » téléphoniques, la réalisation des entrevues, la prise de références, etc.;
- Travailler en étroite collaboration avec les gestionnaires, l’équipe de la réaffectation et les conseillers RH;
- Négocier les conditions d’embauche avec le candidat tout en respectant l’équité interne;
- Accomplir les processus administratifs reliés à l’embauche.
Description de l'entreprise
Ubisoft Montréal est l'un des plus importants studios de développement de jeux au monde. En 2012, l'entreprise comptait plus de 2700 employés et le service des ressources humaines en employait 70.
Ayant connu une croissance rapide et phénoménale, Ubisoft Montréal faisait face à différents enjeux organisationnels et c'est entre autre sur ces aspects que travaillaient les ressources humaines.
L'entreprise avait des mandats et des projets d'importance. Les besoins d'embauches étaient fréquents, les profils et les niveaux très variés. La forte concurrence de l'industrie demandait à ce que l'équipe de recruteurs fasse preuve d'une grande créativité et d'innovation.
Ayant connu une croissance rapide et phénoménale, Ubisoft Montréal faisait face à différents enjeux organisationnels et c'est entre autre sur ces aspects que travaillaient les ressources humaines.
L'entreprise avait des mandats et des projets d'importance. Les besoins d'embauches étaient fréquents, les profils et les niveaux très variés. La forte concurrence de l'industrie demandait à ce que l'équipe de recruteurs fasse preuve d'une grande créativité et d'innovation.
Site web de l'entreprise
Technicienne RH
Ubisoft Montréal
Janvier 2009
à 2011
CDI
Montréal
- Répondre aux différentes questions des cadres et des employés en ce qui a trait aux politiques et pratiques RH, aux questions relatives à la paie et aux avantages sociaux;
- Travailler en étroite collaboration avec le directeur des ressources humaines, l’équipe de la rémunération et les recruteurs;
- Participer et appuyer les différentes opérations administratives du service de recrutement, accueillir les nouveaux employés, rédiger les contrats d’embauche et expliquer les clauses du contrat aux employés, planifier et tenir les séances d’informations;
- Assurer la gestion documentaire du service des ressources humaines;
- Interagir et entretenir de bonnes relations professionnelles avec les services de la paie, de la comptabilité et le support technique;
- Collaborer au lancement du processus d’évaluation des employés.