✒️ Ma vision : J’accompagne les entreprises à transformer leur modèle d'affaire vers plus de durabilité, de robustesse, de soutenabilité pour une performance réelle | ESG - VSME - Bilan Carbone®
✒️ Pourquoi ? : La considération des enjeux environnementaux, sociétaux et de gouvernance est inévitable pour opérer la transition écologique et énergétique indispensable.
✒️ Mon objectif : Accompagner les entreprises sur l'état des lieux, la mise en place et le déploiement de leurs stratégies RSE - ESG via des solutions innovantes et opérationnelles pour des résultats rapides.
✒️ Mon approche : E.P.I.S.O.D.E Étape 1 : État des lieux : Diagnostics RSE, Bilan Carbone, Cartographie et dialogue avec les parties prenantes Étape 2 : Plan d'action et feuille de route Étape 3 : Budget Étape 4 : Solutions mesurables et indicateurs de performance (TBL) avec constitution des preuves Étape 5 : Opérabilité des déploiements et formations Étape 6 : Définition du process d'amélioration continue et veille réglementaire Étape 7 : Élaboration de rapports et communications responsables
✒️ Ma force :
Résilience (= Pas de fausses promesses !)
Gagner du temps avec des victoires rapides
Structurer votre démarche TEE / ESG pour en faire un levier de performance et de crédibilité.
✒️ Mon mode d'intervention :
Mission à temps plein internalisée sur une période donnée
Mission en temps partagé avec d'autres entreprises du territoire sur une période donnée
Pôle ESG / TEE externalisé
Journée d'intervention sur des besoins spécifiques
Depuis plus de 15 ans, j'accompagne les dirigeants dans le pilotage de leurs projets stratégiques, de formation et de conduite du changement.
ACTIVITES GENERALES Analyser et définir les besoins en emplois et en compétences Mettre en œuvre et suivre le budget plan de développement des compétences (Formation, Recrutement et Mobilité) Participer à la politique Emploi et Formation (Feuilles de route, GPEE …)
ACTIVITES RECRUTEMENT Réaliser les expressions de besoin, les fiches de poste, le sourçing, la conduite d'entretien, les sélections et les intégrations Etre en relation avec la mutuelle d'entreprise : gestion des contrats collectifs (affiliations, cotisations, dossiers inactifs, relations autres organismes) Mettre en œuvre les tableaux de bord relatifs aux suivis d'activité
SUJET TRAITES Référentiel Emploi Fiabilisation des actions de recrutement