✒️ Ma vision : permettre aux entreprises d'intégrer la transition écologique et énergétique dans leur stratégie et en faire un levier de performance durable, ancrée dans leur démarche RSE, en prenant appui sur l'écosystème territorial
✒️ Pourquoi ? : La considération des enjeux environnementaux, sociétaux et de gouvernance est inévitable pour assurer sa performance durablement.
✒️ Mon objectif : Accompagner les entreprises sur l'état des lieux, la mise en place et le déploiement de leurs stratégies RSE - ESG afin de développer des modèles d'affaires durables, robustes et soutenables. Être une facilitatrice des projets de transition, en créant le lien entre les entreprises, leur écosystème territorial et les acteurs du financement, afin de transformer leurs ambitions en projets concrets et finançables.
✒️ Mon approche : E.P.I.S.O.D.E Étape 1 : État des lieux : Diagnostics RSE, Bilan Carbone, Cartographie et dialogue avec les parties prenantes Étape 2 : Plan d'action et feuille de route Étape 3 : Budget et financement Étape 4 : Solutions mesurables et indicateurs de performance avec constitution de preuves Étape 5 : Opération conformité réglementaire et formations Étape 6 : Définition du process d'amélioration continue Étape 7 : Élaboration de rapports, reporting et communication responsable
✒️ Ma force :
Résilience (= Pas de fausses promesses !)
Gagner du temps avec des victoires rapides
Structurer les démarches TEE / ESG pour en faire un levier de performance et de crédibilité.
Depuis plus de 15 ans, j'accompagne les dirigeants dans le pilotage de leurs projets stratégiques, de formation et de conduite du changement.
ACTIVITES GENERALES Analyser et définir les besoins en emplois et en compétences Mettre en œuvre et suivre le budget plan de développement des compétences (Formation, Recrutement et Mobilité) Participer à la politique Emploi et Formation (Feuilles de route, GPEE …)
ACTIVITES RECRUTEMENT Réaliser les expressions de besoin, les fiches de poste, le sourçing, la conduite d'entretien, les sélections et les intégrations Etre en relation avec la mutuelle d'entreprise : gestion des contrats collectifs (affiliations, cotisations, dossiers inactifs, relations autres organismes) Mettre en œuvre les tableaux de bord relatifs aux suivis d'activité
SUJET TRAITES Référentiel Emploi Fiabilisation des actions de recrutement