✒️ Ma vision : permettre aux organisations d'intégrer la RSE dans leur stratégie pour en faire un levier de performance durable
✒️ Pourquoi ? : la considération des enjeux environnementaux, sociétaux et de gouvernance est inévitable pour assurer la soutenabilité du développement des entreprises.
✒️ Mon objectif : accompagner les entreprises tout au long de leurs transformations afin de développer des modèles d'affaires robustes et soutenables. En tant que facilitatrice des projets de transition, je transforme les ambitions RSE en projets concrets et finançables.
✒️ Mon approche en 4 étapes Étape 1 : Diagnostics et stratégies Étape 2 : Planification et pilotages Étape 3 : Conformité et rapports Étape 4 : Sensibilisation et formations (Ingénierie pédagogique et animation)
✒️ Ma force :
Résilience (= Pas de fausses promesses !)
Gagner du temps avec des victoires rapides
Structurer les démarches pour en faire un levier de performance et de crédibilité.
Depuis plus de 15 ans, j'accompagne les dirigeants dans le pilotage de leurs projets stratégiques, de conduite du changement et de formation.
ACTIVITES RH Apporter une expertise réglementaire RH Réaliser la documentation des processus et procédures RH Mener des actions de communication RH Gérer l'interface de l'intranet RH Etre en appui et soutien des gestionnaires RH (administration RH - Saisies de masse) Rédiger des notes de procédures (saisies SIRH) et des notes réglementaires
SUJETS TRAITES Gestion Administrative du Personnel et de la Paie (GAPP) Bascule HR Access v5 vers Hra SUITE 7 (Conduite du changement, Fiches supports et Actions de formation) Fiabilisation Paie des salariés HR Query - Requêtes fonctionnelles
