✒️ Ma vision : permettre aux entreprises d'intégrer la transition écologique et énergétique dans leur stratégie et en faire un levier de performance durable, ancrée dans leur démarche RSE, en prenant appui sur l'écosystème territorial
✒️ Pourquoi ? : La considération des enjeux environnementaux, sociétaux et de gouvernance est inévitable pour assurer sa performance durablement.
✒️ Mon objectif : Accompagner les entreprises sur l'état des lieux, la mise en place et le déploiement de leurs stratégies RSE - ESG afin de développer des modèles d'affaires durables, robustes et soutenables. Être une facilitatrice des projets de transition, en créant le lien entre les entreprises, leur écosystème territorial et les acteurs du financement, afin de transformer leurs ambitions en projets concrets et finançables.
✒️ Mon approche : E.P.I.S.O.D.E Étape 1 : État des lieux : Diagnostics RSE, Bilan Carbone, Cartographie et dialogue avec les parties prenantes Étape 2 : Plan d'action et feuille de route Étape 3 : Budget et financement Étape 4 : Solutions mesurables et indicateurs de performance avec constitution de preuves Étape 5 : Opération conformité réglementaire et formations Étape 6 : Définition du process d'amélioration continue Étape 7 : Élaboration de rapports, reporting et communication responsable
✒️ Ma force :
Résilience (= Pas de fausses promesses !)
Gagner du temps avec des victoires rapides
Structurer les démarches TEE / ESG pour en faire un levier de performance et de crédibilité.
Depuis plus de 15 ans, j'accompagne les dirigeants dans le pilotage de leurs projets stratégiques, de formation et de conduite du changement.
ACTIVITES GENERALES Recueillir, conseiller les clients et analyser les besoins en formation Piloter des projets RH et Formation Recruter et manager une équipe de 14 formateurs internes et intervenants externes
ACTIVITES PEDAGOGIQUES Mettre en oeuvre des ingénieries de formation (cahier des charges, réponse formation, montage budgétaire) Concevoir des dispositifs pédagogiques multimodaux Acheter des prestations externes (appel d’offre, analyse des propositions et relations prestataires) Bâtir le marketing de l’offre en lien avec la marque employeur et assurer la veille réglementaire formation Piloter les recettes et les livraisons pédagogiques
ACTIVITES ADMINISTRATION DE FORMATION Élaborer, consolider et exécuter le plan de formation Préparer et participer aux consultations IRP (dossiers sensibles) Piloter la logistique des formations (convocations, feuille des présences, attestation de fin de formation …) Piloter les évaluations, reporting et étude d’impact Conseiller sur les dispositifs Formation Professionnelle Continue Bâtir une ingénierie financière de formation
SUJETS TRAITES Réglementation RH Diversité Lutte contre les discrimination Activités sociales
Détails de l'expérience
Management fonctionnel et hiérarchique (+/- 14 ETP) Dimension projet : National / Régional Budget projet : 30 K€ à 50 K€ ; Supérieur à 100 K€
