Laure Pacaud

Recrutement, intégration et développement individuel des potentiels et des talents

• Identification et accompagnement personnalisé des compétences clés périmètre France et international
  
• Sélection des profils et validation des arbitrages en fonction de l’adéquation objectifs individuels et demandes métiers clients finaux
  
• Suivi des intégrations, des mobilités et des performances individuelles préalables aux évaluations annuelles et people review
  
• Fidélisation des talents et optimisation du chemin de carrière, gestion de la diversité et de l’égalité des chances, tutorat de 60 juniors
  
• Mobilité internationale et gestion administrative de l’expatriation de 140 hauts potentiels en application de la politique Groupe
  
• Diagnostic préalable GPEC : définitions de fonction (méthode HAY) et validation d’une cartographie de 50 métiers
  
• Recrutement et gestion de l’embauche : sourcing, conduite d’entretiens et d’évaluations, sélection, finalisation des contrats de travail
  
• Suivi des réalisations de formation, tenue du plan et proposition d’accompagnement pédagogique certifiant ou non
  

Communication, marketing et stratégie des RH

• Promotion de la marque employeur et mise en place plan médias recrutement régional ciblé (print, web, web social, rencontres universités et jeunes diplômés, forums de recrutement et salon virtuel, gestion des relations partenaires)
  
• Communication interne et analyse du climat social (sondage Gallup)
  
• Conseil opérationnel et prospectif préalable aux décisions stratégiques du conseil de direction (plan d’actions recrutement et formation)
  

Management et conduite de projets SIRH (Roll-out base GIMS Administration du personnel en 2001, implémentation de People Soft module RM en 2006 et de ses évolutions depuis 2009, déploiement local de JUMP en 2013)