Mon parcours m'a permis très tôt de travailler dans l'accompagnement de l'individu en m'impliquant dans des actions tournées sur la médiation Multithématique (logement, surendettement, accès aux droits, droit des étrangers, consommation…) puis concentrée sur l’accès a l'emploi.
J'ai pu ainsi accompagner des publics hétérogènes dans leur démarche d'insertion (Bénéficiaires de minimas sociaux, RQTH, Cadres, jeunes de - 25 ans, ...) mais aussi les entreprises dans leurs tâches de recrutement et de formation notamment sur les contrats de professionnalisation dans le secteur du bâtiment.
Suite à une formation RH mention développement de projet en économie sociale et solidaire je souhaite continuer à développer les services rendus aux personnes privées temporairement d'emploi par la création d'activités dans le domaine de l'innovation sociale et de l'insertion par l'activité économique notamment.
Action de recrutement collectives, étude de poste, recherche de candidats. Mise en place d'actions de formations internes en accord avec les OPCA. Tous secteurs professionnels avec une dominante tourisme, restauration, nautisme. Conseil en transition professionnelle auprès des salariés, travailleurs indépendants et demandeurs d'emploi. Délivrance du service de conseil en évolution professionnelle (CEP)
Tous secteurs professionnels avec une dominante tourisme, restauration, nautisme.
Conseil en transition professionnel auprès des salariés et demandeurs d'emploi.
Conseil entreprises situées sur les arrondissements 15eme et 16eme pour certains en lien avec le dispositif Zone franche urbaine ( ZFU) et associations locales pour leurs démarches de recrutement
Expertise en lien avec les conseillers demande d'emploi dans leurs besoins de définition de parcours en lien avec les entreprises du territoire
de mars 2016 à janvier 2017 : Conseiller PSDE ( prestation de suivi dans l'emploi financée par le FPSPP) Chargé sur le bassin marseillais de la mise en place de la prestation de suivi dans l'emploi Promotion de profils demandeurs d'emploi de longue durée et suivi dans les trois premiers mois du contrat de travail ( CDD de 6 mois ou CDI) Prospection, promotion, fidélisation, engagement mutuel, gagnant-gagnant levée des freins périphériques à l'emploi ( garde d'enfant, mobilité, freins psychologiques,... Mise en place de périodes d'immersion pour sécuriser la reprise d'emploi Développement d'un partenariat positif et créateur de réseaux porteurs pour les bénéficiaires de la prestation
