Mon parcours m'a permis très tôt de travailler dans l'accompagnement de l'individu en m'impliquant dans des actions tournées sur la médiation Multithématique (logement, surendettement, accès aux droits, droit des étrangers, consommation…) puis concentrée sur l’accès a l'emploi.
J'ai pu ainsi accompagner des publics hétérogènes dans leur démarche d'insertion (Bénéficiaires de minimas sociaux, RQTH, Cadres, jeunes de - 25 ans, ...) mais aussi les entreprises dans leurs tâches de recrutement et de formation notamment sur les contrats de professionnalisation dans le secteur du bâtiment.
Suite à une formation RH mention développement de projet en économie sociale et solidaire je souhaite continuer à développer les services rendus aux personnes privées temporairement d'emploi par la création d'activités dans le domaine de l'innovation sociale et de l'insertion par l'activité économique notamment.
Au sein de la délégation régionale du Fond d'Assurance Formation des Salariés des Artisans du Bâtiment (FAF SAB)qui comme tous les organismes paritaires collecteurs agréés (OPCA), œuvre sur les missions suivantes : collecter et mutualiser les contributions à la formation professionnelle continue des entreprises, sensibiliser/informer les entreprises, conseiller les entreprises, instruire leurs dossiers de demande de participation financière, participer financièrement aux actions de formation conformément à la réglementation et dans le cadre des priorités, critères, procédures et montants décidés par son conseil de gestion. Mais aussi de : recueillir et analyser les besoins de formation des salariés de l'artisanat, promouvoir et développer la formation des salariés en contrat de travail ordinaire et en contrat de professionnalisation. Pour l'accompagner dans ses missions, le FAF.SAB a délégué à : PRO.BTP (caisses de retraite et de prévoyance du bâtiment et des travaux publics), la mission de collecte auprès des entreprises de métropole et des départements d'outre-mer, et s'appuie sur : Son service de proximité, pour les missions de sensibilisation/information et de conseil aux entreprises (CAPEB ,FFB ,FFTP, ...) Ainsi , dans un contexte d'une baisse de contractualisation de Contrat de professionnalisation de près de 20 % je suis chargé en parallèle et en bonne intelligence avec les interventions des correspondants locaux d'informer les employeurs sur le dispositif "CPR" et favoriser par un contact de confiance la signature de ce type de contrats.
