SIRH: Participation à la mise en place d'un SIRH pour la gestion de la performance, formation des utilisateurs, pilotage et suivi de l'outil (utilisateur clé de l'entreprise)
Recrutement: sourcing, analyse des candidatures et entretiens
Politique salariale: pilotage et suivi des tableaux de bords, construction de tableaux d’analyses et de synthèse pour le suivi des budgets
