Julie CHARLOT

Expériences

Métier passionnant fait par des passionné(e)s; nous recherchons des Talents qui veulent réussir en donnant le meilleur d'eux-memes, avec de vraies qualités de vente, qui excellent dans la qualité de service et avec un fort esprit d'équipe.
Osez l'ambition et la réussite avec Avis Budget Group!
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Avis Budget Group est un leader mondial dans l’offre de solutions de mobilité. Dans la région EMEA (Europe, Moyen-Orient et Afrique), nous exploitons 4 grandes marques : Avis, Budget, Zipcar et Payless. Connu et reconnu comme un acteur incontournable dans le secteur de la location de voitures, notre histoire centrée sur nos clients, nos collaborateurs, la croissance, l’innovation et la performance nous conduit vers le succès et nous a permis, cette année encore, d’obtenir de très bons résultats.

Sourcing des candidats sur différents Job-Boards
Mise en ligne des annonces
Sélection des CV
Interviews téléphoniques des candidats en français et anglais
Rédaction de compte-rendu d’entretiens destinés aux responsables d’équipes et à la direction
Tâches administratives relatives aux recrutements

Gestion complète du processus de recrutement, de la diffusion d'annonce à la proposition d'embauche, pour des profiles Vente, en volume annuel important.
Création et maintien de viviers par région et par profile (agence et siège) : Chargé de clientèle, chef d'équipe, responsable d'agence...
Définir et appliquer la stratégie de sourcing et recrutement en terme de job boards, communication, CVthèque, salons.
Entretiens téléphoniques et présentation des candidats "short-listés" aux managers (maximum 5)
Coordination des entretiens en face à face entre les managers et les candidats.
Suivi post-entretien avec les candidats et les manageurs
Gestion et coordination des étapes finales du processus d'embauche.
Formulation et l'exécution de la proposition salariale.
Formation bi-annuelle des managers à l'outil informatique et au processus dédiés au recrutement.
Communication interne : Cooptation, newsletter pour favoriser les candidatures internes, formations recrutement, suivi des nouveaux collaborateurs durant leur premier mois d'intégration.
Contrôle des demandes de personnels internes et du processus d'approbation via l'outil ERP.
Viadeo : creation et gestion de la page entreprise -
Première page entreprise destinée à la location de voitures en terme de "followers"
Coordination et participation au Salon annuel Paris pour l'emploi et journées APEC
Support auprés des recruteurs pour l'Angleterre et l'Irlande
Négociations des contrats avec les job-boards

Recrutement du personnel intérimaire et permanent pour les cantons de Vaud et du Valais, du sourcing jusqu’à la formulation de l’offre d’embauche dans les domaines suivants : Bâtiment, Industrie, Génie Civil, Génie Climatique et Assistanat
Gestion administrative interne : contrats de travail, déclaration AVS, IMES, demande de permis de travail, rédaction de certificats de travail et attestation d’employeur.
Mise à jour de la base de données.
Etude et développement de l’utilisation des réseaux sociaux en terme de recrutement et communication : Viadeo, LinkedIn et Xing.
Recherche et contact avec des écoles ciblées Génie Civil et Génie Climatique dans le cadre de parution d’annonces.
Poste temporaire de 8 mois – remplacement dans le cadre d’un congé maternité puis prolongation de contrat.

Recruteuse sur site client: Recrutement d’ingénieurs électroniques et mécaniques dans le domaine du « Motion Control »
Définition des postes avec les Hiring Manager.
Formation et conseil auprès de l‘équipe de Sourcing pour les métiers techniques.
Recherche de CV (job-board et réseaux sociaux).
Sélection de candidats et conduite d‘entretiens téléphoniques/ physiques.
Formulation d’offres d’embauche.
Assistante Marketing: Responsable du développement de la stratégie Marketing et Communication
Coordination et traduction en français des outils et messages marketing (brochures, web, article).
Gestion des salons professionnels.
Création des outils de présentations commerciales.

Gestion d’une équipe de 6 personnes pour l’agence principale du pays : Accueil client, création/clôture des contrats de location, vente des produits additionnels, conseil, gestion administrative, gestion des litiges, gestion du parc et de la flotte, ouverture et fermeture de l'agence.
Responsable Customer Service pour les plaintes provenant de clients francophones.
Traduction en français de documents administratifs (contrats) et réalisation de documents Marketing destinés aux clients francophones (brochures, publicité).
Création d’un programme de formation interne appliqué à l’échelle nationale et destiné aux nouveaux employés permanents et/ou saisonniers : manuel d’utilisation du logiciel de réservation, facturation et formation aux techniques de vente.

Formations

Compétences

Membre de l’Amicale des Golden Retriever depuis 2001 (www.goldenretriever-france.com)
Escalade
Natation
fitness
Patin à glace
Roller
Golden Retriever
Danse classique

Talent Acquisition Manager Western Region, Avis