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Jessica VA

Ressources humaines

Ressources humaines
Conseil
En poste En simple veille
  • Pilotage de projets RH
  • Mise en oeuvre du parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs
  • Structuration de la fonction RH
  • Pilotage de la formation: de l'identification des besoins à l'évaluation des actions en passant par la construction du plan de développement des compétences
  • Pilotage de projets d’ingenierie pédagogique
  • Optimisation financière des actions de formation
  • Préparation et participation aux consultations et négociations annuelles obligatoires.
  • Rédaction d'accords collectifs
  • Accompagnement RH operationnel
  • Référent handicap: déploiement d'actions de maintien dans l'emploi
  • Veille juridique régulière
  • Réactivité, capacité à apprendre, esprit d'équipe et d'analyse, proactivité, autonomie, force de proposition, communication inter-personnelle, ouverture d'esprit
  • Participation au dialogue social : organisation des instances représentatives du personnel ( CTE, CHSCT, commissions etc.) en collaboration immédiate avec la responsable de la qualité de vie au travail et dialogue social et la Directrice des ressources humaines
  • Gestion de projets relatifs à la qualité de vie au travail et à la prévention des risques professionnels, de la conception à la mise en œuvre.
  • Exemples: mise en œuvre d’un plan d’actions de réduction des RPS, sensibilisation au handicap, promotion de la santé, gestion du télétravail, préparation de la semaine de la qvt, projets rse etc.
  • Appui opérationnel des Directions d'établissement: droit social/RH (x23)
  • Rédaction d'un accord d'entreprise relatif à la prévention des risques professionnels et qualité de vie au travail
  • Définition et déploiement d'un projet d'ingénierie pédagogique relatif à la QVT
  • Préparation des modalités de mise en place du CSE
  • Gestion des contentieux prud'homaux
  • Participation à la mise en place et à la rédaction d’une cnewsletter bi-mensuelle
  • Appui RH aux Directions d’établissements (x30)
  • Formation: suivi des projets régionaux de formation.
  • Suivi et aide au déploiement régional de dossiers RH transversaux
  • Gestion de l'activité quotidienne RH
  • Relations sociales: préparation des réunions IRP en lien avec les présidents d’instance

Master 2 : « Manager du développement des ressources humaines"

SUP des RH

Octobre 2015 à décembre 2016
Formation RH Généraliste en alternance (16 mois: 4 jours en entreprise, 1 jour a l’école)

Master 2 "Analyse et management des établissements de santé"

Ecole des hautes études en santé publique

Septembre 2014 à juin 2015
Stage de fin d'étude, 6 mois, Hôpital Necker -Enfants malades
Mémoire sur la gestion de l'absentéisme en milieu hospitalier

Master 1 Droit social

Université de Bordeaux

Septembre 2013 à juin 2014

Licence droit privé

Université de Bordeaux

Septembre 2010 à juin 2013