Jérémy PERRARD
Chargé de mission / de développement
Gestion de Projets
Conseil et Accompagnement
Diversité
Communication
40 ans
Permis de conduire
TOULOUSE (31000) France
En recherche d'emploi
En recherche active
Si je devais me décrire en 4 mots, je dirai spontanément : créatif, rigoureux, passionné, méticuleux. Je me retrouve dans ces 4 mots qui traduisent ma personnalité, ma manière de collaborer et de travailler en équipe.
Au cours de nombreuses expériences professionnelles et extra-professionnelles, j'ai eu la chance de développer une riche palette de compétences.
Management de structure, gestion de projet et de compétences, animation, communication ... autant de compétences utiles dans les différentes missions confiées et projets développés. Ces compétences que je mobilise au quotidien pour accompagner des porteurs de projets, des sociétés, des établissements, des associations dans les transformations nécessaires et/ou dans les défis à relever.
Au cours de nombreuses expériences professionnelles et extra-professionnelles, j'ai eu la chance de développer une riche palette de compétences.
Management de structure, gestion de projet et de compétences, animation, communication ... autant de compétences utiles dans les différentes missions confiées et projets développés. Ces compétences que je mobilise au quotidien pour accompagner des porteurs de projets, des sociétés, des établissements, des associations dans les transformations nécessaires et/ou dans les défis à relever.
Adjoint de direction
CESAM
Mai 2015
à décembre 2016
CDI
Dijon
France
- Participe à l'élaboration de la stratégie et du développement du centre d'activités
- Membre du comité de direction
- Organiser la mise en oeuvre des activités dans le respect des cahiers des charges et du cadre prescrit et en contrôler leur bonne exécution
- En lien avec le RAF et dans le cadre des budgets alloués, mobiliser les moyens matériels et logistiques nécessaires au bon déroulement des actions
- Contrôler le respect des procédures dans la production des livrables (évaluations- bilans )
- Evaluer les résultats/objectifs fixés
- Organiser et piloter les relations avec les institutions (financeurs prescripteurs) et les partenaires
- Participer à l'élaboration de projets de formations - appels d'offre, appels à projets, commandes
- Management des équipes (pédagogique et administrative) :
- Définir les besoins en effectifs et compétences nécessaires à l'activité
- Constituer les équipes, définir les responsabilités et délégations
- Gérer l'activité des formateurs suivant le cadre législatif : annualisation, RTT etc &
- Animer la réflexion pédagogique au sein des équipes, avec l'équipe « ingénierie »
- Accompagner les équipes dans la formalisation d'outils pédagogiques, le développement de la FOAD, l'initiation de partenariats
- Participer au recrutement des formateurs
- Conduire les entretiens d'évaluation avec les formateurs et définir les objectifs de progrès
- Favoriser le développement des compétences des équipes pédagogiques et participer à l'élaboration du plan de développement des compétences
- Prévenir les situations de conflits entre stagiaires et équipes
Description de l'entreprise
Organisme de formations créé en 1971 avec pour vocation initiale d’assurer l’apprentissage de la langue française auprès des migrants
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Aujourd’hui, le CESAM a diversifié son activité et met son expérience de la formation au service des personnes, salariés ou demandeurs d’emploi, à travers un ensemble de prestations de formation et d’accompagnement.
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Aujourd’hui, le CESAM a diversifié son activité et met son expérience de la formation au service des personnes, salariés ou demandeurs d’emploi, à travers un ensemble de prestations de formation et d’accompagnement.
