Expériences — Jeremy APRELON

Présentation

Consultant et chef de projet en WebMarketing, je suis diplomé d’un master en management de projet web et fort d’une experience de création d’entreprise dans l’industrie du textile.

Adaptable, créatif, synthétique et doté d'un esprit d’analyse et d’un bon relationnel, j’ai un réel goût pour les métiers du conseil et des nouvelles technologies

Consultant and WebMarketing project manager, I graduated with a web project management masters degree.

Adaptable , creative, synthetic and with an analytical mind and social commitment, I have a real taste for the consulting and new technologies.

CV réalisé sur DoYouBuzz

Expériences

• Animation de formations auprès des professionnels en Marketing
digital, outils digitaux, référencement, bureautique, outils office, Office
365, Hygiène Sécurité Environnement, Evaluation de risques professionnels, Prevention des Risques)
• Accompagnement des entreprises dans leur démarche d'amélioration
continue, observation et coaching
• Suivi des actions de formation
• Formation de formateurs
• Développement et mise en place de stratégies digitales axées sur le
Référencement
• Animation de classes virtuelles sur les outils de vente digitaux
• Conception de modules de formations marketing digital
• Référent technique office 365

Gestion de campagnes marketing direct électroniques au niveau européen : Participation au brief, suivi de production, coordination avec les différents partenaires internes et externes.
Lancement de projets e-commerce : optimisations de pages/sections du site Disneylandparis.com
Analyse des performances de campagne marketing direct, site internet et élaboration de recommandations
Mise à jour de tableaux de suivi et de coordination interne
Realisation de Benchmark

Élaborer des outils de procédures et établir des tableaux de bord pour les recruteurs et Gestionnaires de carrière
Proposer et définir des indicateurs d’efficacité des évaluations cabinet et mettre à jour le périmètre reportings aux DRH, aux Gestionnaires de carrière, aux recruteurs et aux responsables des départements.
Promouvoir, suivre et évaluer le programme d’offres au sein du groupe pour favoriser la mobilité interne au sein du groupe.
Mettre en place des tableaux de bord et analyses pour mettre en évidence le recrutement, la mobilité et le suivi des indicateurs de la diversité au sein de la direction RH.
Animer et gérer le site de recrutement du groupe, contrôles, validation et consolidation des données. Etablir un cahier des charges.

Mise en place de Formations (Logistique, Organisation)
Gestion comptable (enregistrement de factures)
Gestion informatique (création et mise en place d’un suivi de matériel)
Gestion administrative (téléphone, mails, courrier, contact avec clients)
des départements.

Aider à la conception d’un outil de gestion (contact avec responsable SI)
Analyser les écarts prévisions / réalisations
Suivre des indicateurs mensuels de production,
élaborer, analyser et suivre les tableaux de bord de la performance industrielle.
Reporting mensuel, Budget prévisionnel trimestriel et annuel, Calculer les coûts de centres d’activités

Lettrage des comptes et rapprochements bancaire
Décaissement (facture, prélèvements, notes de frais)
Enregistrements de facture client et fournisseur

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Jeremy APRELON

Consultant / Chef de Projet Web Marketing Bilingue

Consultant, Formateur Expert Digital

Chef de projet CRM-WEB

CONTROLEUR DE GESTION SOCIALE

GESTIONNAIRE DU G.I.E : FOST

CONTROLEUR DE GESTION INDUSTRIEL

COMPTABLE