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Jean-Paul FURIC

Jean-Paul FURIC

Gestion d'organisations et de projets - disponible -

54 ans
Permis de conduire
En poste En recherche active
Issu des métiers du social, je participe depuis plus de 15 ans à la gestion bienveillante, responsable et qualitative d'établissements accueillant des personnes en situation de handicap.

Ouvert à de nouveaux challenges professionnels où le respect de l'humain, la qualité des services proposés, l'inclusion et la responsabilité sociales sont des valeurs fortes et actives.
CV réalisé sur DoYouBuzz
  • Gestion financière et comptable avec dégagement de résultats positifs (CA 2014 à 2017) après résorption de déficits antérieurs.
  • Élaboration et conduite de la Démarche Qualité de l'établissement (cartographie des processus, identification des attentes et des points d'amélioration).
  • Développement des partenariats territoriaux, travail en vue de la création d'un GCSMS (objectifs : rationalisation des moyens et mobilité géographique des salariés et compétences en vue d'une meilleure coordination du parcours de vie de l'usager sur un territoire).
  • Mise en oeuvre de la gestion informatisée du dossier de l'usager en collaboration avec e-santé Alsace
  • Gestion des relations avec les autorités de tutelles (contrôle et tarificateur) afin de soutenir le développement de l'ESMS, de ses activités et de ses projets de développement.
  • Prolongement d'une démarche marketing initiée en 2013 et visant à l'optimisation des accueils et à favoriser le droit au répit des familles et aidants (accueils temporaires).
  • Gestionnaire du site web > residenceduhochberg.info
  • Élaboration de projets stratégiques en lien avec les politiques territoriales et les objectifs de l'association gestionnaire.
  • Mise en oeuvre de d'informatisation du dossier du résident.
Description de l'entreprise
La Résidence du Hochberg accueille des personnes en situation de handicap. Elle dispose de 40 chambres individuelles :
- 22 chambres pour des personnes orientées "foyer de vie",
- 17 chambres pour des personnes orientées "foyer d'accueil médicalisé",
- 2 chambres d'accueil temporaire.

Depuis 2007, la Résidence accueille également "à la journée" (9-17h) 5 usagers orientés FAM et vivant en famille dans un rayon d'une vingtaine de kilomètres.
  • "Ménagement" et conduite d'une équipe de près de 50 collaborateurs de formations diverses (sanitaire, éducatives, techniques...) avec pour objectifs principaux :
    - l'augmentation du bien-être et de la qualité de vie des 45 personnes porteuses de handicaps hébergées et accompagnées au quotidien,
    - la (re)mobilisation de salariés qui, après 5 à 6 années de fonctionnement ont besoin de retrouver sens (et techniques) dans leurs accompagnements quotidiens,
    - le partage d'informations nécessaires et utiles,
    - l'équité et la transparence dans la gestion et l'amélioration des potentiels de chacun des collaborateurs.
  • Mise en oeuvre (octobre 2012 / septembre 2013) d'une démarche marketing s'appuyant sur plusieurs actions dans l'objectif de retrouver un taux d'activité adéquat :
    - analyse environnementale et des atouts potentiels ou difficultés de la structure,
    - définition des domaines d'activité stratégiques et ciblage des prospects,
    - valorisation des activités et diversification des prestations,
    - communication active - relationnel direct - et communication internet via un site web et des réseaux sociaux...
Site web de l'entreprise
  • Formateur vacataire auprès de divers publics adultes (niv V à I en formation continue le plus souvent).
  • Thèmes abordés : histoire, législation et situation (actuelle) du secteur social et médico social / outils réglementaires / Projet Individuel / éthique et accompagnement de publics en difficulté / positionnement professionnel / Sécurité des systèmes d'information / Démarche marketing médico-sociale...

Directeur Adjoint - Département Enfance & Adolescence

AAPEI Strasbourg
Février 2004 à novembre 2008
CDI
Strasbourg
France
  • Mise en oeuvre des outils institués par les nouvelles réglementations de l'action sociale et médico-sociale.
  • Gestion administrative globale, des plans de formations des 6 établissements et services.
  • Co animation d'une équipe de cadres et relais sur le terrain des orientations de direction et co élaborations des projets et ouverture de nouvelles structures pour enfants (Multi-accueil pour enfants de 3 mois à 4 ans) et IMPro pour adolescents autistes.
  • Supervision et gestion de l'ouverture de 2 services (petite enfance et adolescents autistes).

Chef de Service à l'Institut Médico-Educatif

Association "Le gai Séjour"
Janvier 1999 à janvier 2004
CDI
Grendelbruch
France
  • Décloisonnement des professionnels autour de la mise en œuvre d'un projet individuel pour chaque jeune accueilli.

Gestionnaire de mesures de protections pour majeurs

UDAF 67
Janvier 1997 à janvier 1999
CDI
Strasbourg
France

Educateur Spécialisé en Maison d'Enfants à Caractère Social

Association Adèle de Glaubitz
Janvier 1993 à janvier 1997
CDI
Strasbourg
France
  • Éducateur d'internat auprès d'un groupe d'adolescents.
    Gestion de la vie quotidienne, des projets scolaires et des liens familiaux.
  • À l'initiative du projet 'accompagnement en appartement' pour les 18-20 ans en contrat jeune majeur avec l'aide sociale départementale.
Description de l'entreprise
MEDGICGROUP édite la suite logicielle Medgicnet qui soutient la gestion globale des établissements médico-sociaux pour personnes âgées ou en situation de handicap. 100% en ligne et sécurisée, Medgicnet se compose de différents modules et permet à tous les acteurs impliqués et selon leurs droits de mieux communiquer dans l'établissement.
Site web de l'entreprise