Formation: -Pilotage et amélioration continue du processus de formation -Elaboration et mise en œuvre du plan de formation -Conseils auprès des salariés sur les différents dispositifs de formation -Mise en place et suivi des tableaux de bords -Suivi budgétaire
Gestion des carrières et des compétences :
Entretien d’intégration -Détection et suivi des personnes à potentiel (HP) et personnes clés (KP) -Réalisation des entretiens professionnels et suivi des entretiens annuels -Coaching (préparations aux entretiens clients, organisation du CV)
Rédaction de fiches de poste
Entretiens de départ
Politique de Rémunération -Gestion des augmentations et des changements de position et coefficient.
