Jacquemine COBAC

CV réalisé sur DoYouBuzz

Expériences

Formation:
-Pilotage et amélioration continue du processus de formation
-Elaboration et mise en œuvre du plan de formation
-Conseils auprès des salariés sur les différents dispositifs de formation
-Mise en place et suivi des tableaux de bords
-Suivi budgétaire
Gestion des carrières et des compétences :
- Entretien d’intégration
  -Détection et suivi des personnes à potentiel (HP) et personnes clés (KP)
  -Réalisation des entretiens professionnels et suivi des entretiens annuels
  -Coaching (préparations aux entretiens clients, organisation du CV)
- Rédaction de fiches de poste
- Entretiens de départ
Politique de Rémunération
-Gestion des augmentations et des changements de position et coefficient.

Responsable RH du département Applicatif (accompagnement et suivi 180 personnes).
- Accompagnement et conseil auprès des managers pour toutes questions relatives à la gestion des Ressources Humaines.
Recrutement : participation à l'élaboration et au pilotage du plan de recrutement annuel.
- Définition du besoin
- Rédaction d' annonces
- Sourcing
- Entretiens
- Négociation des modalités d'embauche.
- Intégration des nouveaux embauchés
Gestion des carrières et des compétences
- Entretien d’intégration
- Entretiens professionnels
- Gestion des talents (HP/KP)
- Rédaction de fiches de poste
- Entretiens de départ
Formation
- Recensement des besoins
- Organisation de sessions ( gestion de la logistique, rédaction de conventions, convocations)
Coaching (préparations aux entretiens clients, organisation du CV)
Gestion des IRP en binôme avec le directeur d'agence (remplacement congés maternité 6 mois)
Management d’un stagiaire et d’un apprenti/CDD en Ressources Humaines
Responsable Relations écoles (Gestion de partenariats et interventions en Salons, Forums, Ecoles de la région Ouest)
Politique de Rémunération : gestion des augmentations et des changements de position et coefficient.

Prise en charge d’un des clients du secteur de l’agroalimentaire
Recrutement d’une trentaine d’intérimaires par semaine : sourcing, entretiens situationnels, tests, réalisation de plannings hebdomadaires en 3X8 et 2X8.
Suivi administratif : gestion des réclamations, rédaction des contrats, suivi des heures et de la paie, gestion des arrêts maladie, déclaration d’accident du travail, visites médicales.

Recrutement :
Rédaction d’offres d’emploi
Recherche et sélection de candidats
Réalisation d’entretiens et passation de test
Adminstratif :
Convocations aux visites médicales

Accueil et suivi adminitratif des patients (plusieurs CDD) :
- Accueil des patients
- Montage et vérification des dossiers administratifs auprès des organismes de sécurité sociale et des mutuelles
- Suivi des dossiers des patients étrangers.

Formations

Compétences

Directrice d'Agence en Conseil et Formation