Hayat CHERKAOUI
Responsable Ressources Humaines / Responsable Coordination Paie
47 ans
Permis de conduire
Saint Germain Les Corbeil (91250)
Situation professionnelle
En poste
En recherche active
Présentation
Les Ressources Humaines sont un levier stratégique et incontournable pour la performance et la pérennité des entreprises.
Je recherche dans ce secteur qui me passionne de nouveaux challenges professionnels qui me permettront de mettre en pratique mes acquis et de continuer à accroître mes compétences tout en m’épanouissant.
Ma détermination et ma motivation seront, comme toujours, ma force pour relever des défis.
Je recherche dans ce secteur qui me passionne de nouveaux challenges professionnels qui me permettront de mettre en pratique mes acquis et de continuer à accroître mes compétences tout en m’épanouissant.
Ma détermination et ma motivation seront, comme toujours, ma force pour relever des défis.
- Animer et développer la politique RH de l’entité
- Réorganiser et optimiser le travail du service RH/Paie (définition et mise en œuvre de plans d’action – objectivables)
- Organiser le travail de ses collaborateurs, fixer les objectifs à atteindre et mener les entretiens annuels (suivi des objectifs, développement des compétences, évaluation)
- Dispenser des formations aux collaborateurs (Paie, réglementation, process )
- Préparer et suivre les comités de carrière (collaborateurs et salariés de l’entité)
- Mettre en place et suivre le Plan de Formation en fonction des orientations stratégiques
- Accompagner les responsables dans le recrutement et l’intégration des collaborateurs (diffuser les offres, sélectionner des candidatures, préparer l'accueil, le parcours de formation)
- Assister et conseiller l’équipe de direction sur l’ensemble des thématiques RH (recrutement, gestion du personnel, campagne des rémunérations…)
- Initier, préparer et animer les réunions internes (Ressources Humaines et Paie)
- Organiser et coordonner le travail ainsi que la communication entre les différentes entités
- Veiller à l'application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et relations de travail
- Répondre aux questions d’ordre social des collaborateurs
- Informer et conseiller l’équipe de direction sur la réglementation sociale et ses évolutions
- Gérer et suivre les procédures disciplinaires et les contentieux (administratif et traitement paie)
- Mener la gestion des élections professionnelles
- Organiser la concertation et le dialogue social avec les membres du personnel ou leurs représentants
- Mettre en œuvre et s’assurer du respect du calendrier social (bilan social, plan de formation)
- Etablir une communication permanente avec les interlocuteurs externes et internes (magasins, sièges, inspection du travail, intérim, écoles)
- Assurer la gestion administrative du personnel (dossiers individuels, tenue des registres)
- Gérer les traitements de la paie des collaborateurs des différentes entités
- Manager le calendrier et les différentes étapes du cycle de paie dans le respect des délais impartis
- Mettre en place des solutions d’optimisation afin d’améliorer la qualité et l’efficacité du cycle de paie (procédures)
- Accompagner les managers paie dans la résolution des problématiques au quotidien en interaction avec ADP
- Orchestrer et suivre la mise en place des évolutions du réglementaire de paie des entités (légales, conventionnelles, NAO, accords spécifiques d’entreprise et d’établissement)
- Faire évoluer les process et méthodes en fonction des mutations réglementaires (DSN, bulletins de paie clarifiés et dématérialisés)
- Diriger le traitement de la fin de période de décompte annuel des entités
- Coordonner et suivre les actions paie lors de la reprise ou de la cession d’entités
- Développer une vision, faire adhérer au projet et porter le changement
- Mettre en place une stratégie et des process (bonnes pratiques, guides utilisateurs)
- Informer les parties prenantes de toutes les étapes du projet et de leurs impacts
- Travailler le réseau en interne / externe
- Construire et suivre le budget des frais de salaires (analyser et présenter le tableau de bord / indicateurs)
- Alerter sur les écarts et dysfonctionnements et proposer des leviers d'optimisation (frais de salaire, absentéisme)
- Définir et mettre en place des plans d’actions afin de maitriser les objectifs financiers
- Pack Office
- Outils de la gestion administrative; de la paie; de la gestion des temps et des activités (Pléiades GTA, Zap, Zadig Très Grandes Entreprises)
- Anglais - Notions
- Arabe -
