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Gwladys VASSEUR

Responsable Ressources Humaines

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Présentation
Forte de 10 ans d’expérience en tant que Généraliste RH, je souhaite relever un nouveau challenge en tant que Responsable RH et participer au développement de la fonction RH de votre entreprise.
Mon ouverture d’esprit associée à mon accessibilité, ma rigueur et mon organisation me permettent d’intervenir auprès de publics et d’environnements variés.

Je vous invite dès à présent à découvrir mon profil !
CV réalisé sur DoYouBuzz
Expériences

CHARGEE DE MISSIONS RH puis RESPONSABLE RH

Veolia
Avril 2018 à juin 2021
CDI
Rennes
France
  • Accompagnement et conseil auprès des Directeurs de Territoire et des Comités exécutifs de Territoire dans la gestion RH des équipes

    Mise en œuvre des orientations RH et des objectifs fixés par la DRH

    Participation au changement de culture managériale au sein des territoires

    Contribution à l’élaboration et au déploiement des procédures RH

    Mise en œuvre des plans handicap, seniors, jeunes, égalité femmes / hommes, en prenant en compte les spécificités des bassins d'emploi

    Analyse des besoins en recrutement jusqu’à l’intégration des collaborateurs (de 40 à 50 recrutements annuels)

    Participation à la mise en œuvre de la GPEC régionale

    Gestion des procédures disciplinaires / licenciements

    Participation à la construction du budget RH en lien avec le contrôle de gestion

    Co-animation des réunions entre les représentants de proximité et la Direction

    Accompagnement de 2 Assistantes RH dans toutes les actions portant sur l’administration du personnel, la gestion de l’intérim et la paie

GENERALISTE RH

Industries / Services aux entreprises / Transport & Logistique
Septembre 2011 à juillet 2017
CDD
Rennes / Pouzauges / Le Mans
France
  • Accompagnement des collaborateurs tout au long de leur parcours (intégration / évolution / départ)

    Mise en place d’entretiens annuels d’évaluation / entretiens professionnels

    Construction et déploiement de plans de formation (budget de 10 k€ à 380 k€)

    Déclinaison des politiques relations écoles

    Formalisation de veilles juridiques et professionnelles

    Gestion des relations sociales : organisation des élections professionnelles, préparation et co-animation des réunions (DP / DUP / CHSCT), élaboration des procès-verbaux

    Elaboration et négociation d’accords collectifs : Participation, Intéressement, Temps de Travail, NAO

    Gestion des relations avec les instances légales (CPAM, CARSAT, DIRECCTE…)

    Déploiement sur site de nouveaux outils de GTA (E-temptation / Kelio)
Centres d'intérêt

Voyages

  • Cuisine
  • Etats-Unis, Italie, Espagne, Maroc ....
  • Espace Game
Compétences

Gestion des Ressources Humaines

  • Gestion et Administration du personnel
    o Intégration des nouveaux collaborateurs
    o Gestion des dossiers du personnel
    o Gestion des temps
    o Gestion du travail intérimaire
  • Formation
    o Collecte des besoins en formation
    o Création de plan de formation
    o Budgétisation de plan de formation
    o Suivi administratif
    o Ingénierie de formation
  • Recrutement
    o Sourcing
    o Rédaction d'annonces
    o Sélection de CV
    o Entretiens de recrutement
  • GPEC
    o Campagnes d'entretiens de progrès
    o Diagnostic emploi seniors
  • Droit du travail
    o Information auprès des salariés de la législation sociale et spécificités de l'entreprise
    o Rédaction de règlement intérieur
    o Traitement des mesures disciplinaires
  • Reporting
    o Réalisation de tableaux de bord RH et santé/sécurité
    o Réalisation de bilan social
  • Communication
    o Création de supports de communication RH/santé-sécurité
  • Qualité
    o Gestion de processus, procédures et instructions santé-sécurité
  • Santé/Sécurité
    o Réalisation d'Evaluation des Risques Professionnels
    o Réalisation du Document Unique
    o Analyse d'accident du travail, maladie professionnelle

Langues

  • Anglais
  • Espagnol : Intermédiaire (C1)

Informatique

  • Maîtrise du Pack Office 2010
  • SAGE X3
  • E-temptation
  • Lotus Note
  • AS 400
  • ETHNOS, SPHINX (traitement d'enquête "quantitatif")
  • ALCESTE, N-VIVO (traitement entretien "qualitatif")
  • SAP HR, Zadig
  • Kélio
  • Googlespace
Formations

Master 1 Sciences du Management

IAE de Tours

Septembre 2010 à septembre 2011
Objectif :
  • Appréhender l'ensemble des disciplines de la gestion.

Enseignements :
  • Gestion des Ressources Humaines
  • Management stratégique des organisations
  • Méthodes quantitatives de gestion (analyse de données, statistiques décisionnels)
  • Marketing (B to B, B to C),
  • Informatique et système d'information ....

Résultat : Master 1 obtenu avec la mention assez bien et avec la note de 17/20 au mémoire de fin d'année.

En savoir +

Licence professionnelle Gestion et Administration du Personnel

Université Bordeaux 4

Septembre 2009 à septembre 2010
Objectif : former des cadres intermédiaires aux outils de pilotage du personnel, capables de situer la dimension des ressources humaines dans une logique managériale de création de valeur.

Enseignements :
  • Management des Ressources Humaines,
  • Management des compétences,
  • Management des groupes,
  • Recrutement,
  • Communication,
  • Droit du Travail,
  • Relations sociales,
  • GPEC....

Resultat : Licence Professionnelle obtenue avec la mention Assez Bien

BTS Assistant de Direction

Lycée Condorcet

Septembre 2007 à juin 2009
Guide : faire son CV en ligne